FRACTIONAREA PAUZEI OBLIGATORII DE 30 DE MINUTE LA ANGAJATI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

FRACTIONAREA PAUZEI OBLIGATORII DE 30 DE MINUTE LA ANGAJATI

Utilizator 11:39, 22 Ianuarie 2021

Buna ziua
As dori un raspuns strict pe articole ale legii sau din jurisprudenta :
-din punct de vedere legal exista vreo restricție pentru fractionarea pauzei de 30 de minute obligatorii la angajati?
-dacă da, este suficient sa fie inscris acest acord cu salariatii in Regulamentul de Ordine Interioară sau trebuie un act adițional la Contractul colectiv de Munca?
-as vrea sa știu dacă a existat un precedent de acest tip in instanța și soluția care s-a dat, adică dacă a existat un conflict social legat de acest aspect al fractionarii pauzei de 30 de minute.
Mentionez ca cele 30 de minute nu sunt incluse in cele 8 ore, sunt specificate separat prin CCM si CIM.
Va multumesc anticipat!

Ultima modificare: Vineri, 22 Ianuarie 2021

Răspunde Citează

5 mesaje

90 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:17, 23 Ianuarie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru de 8h si 30min Cat de legala este scoaterea din cele 8 ore a pauzei de masa? Motivatia fiind ca patronul plateste pentru 8 ore de munca nu pentru 7h si 30 de minute. (vezi toată discuția)

Pauza de masa \" Potrivit art.134 alin.1C.mun., in cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă ... (vezi toată discuția)

Este prevazut undeva? Buna ziua, As avea si eu o intrebare.In timpul desfasurarii activitatii la locul de munca este prevazut in codul municii cumva ca un salariat ar avea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-01-22 13:30:55

În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(art.134 alin.1 C.mun.)

sursei Utilizator · Answer 2 · 2021-01-22 14:34:40

Buna ziua,
Apreciez ca mi-ati raspuns, insa acest aspect imi este cunoscut deja. Mentionez faptul ca angajatii au deja cele 30 de minute de pauza specificate in documente interne, precum si in CCM si CIM. Totusi nu gasesc un cadru legal cu privire la fractionarea acestei pauze si anume sa fie impartite cele 30 de minute. Pauza sa nu fie luata intergal, cele 30 de minute deodata, spre exemplu in 15 min. cu 15 min. sau 10 min. cu 20 min. , care insumate dau cele 30 de minute specificate in CCM si CIM. Sau se poate face acest lucru printr-un acord cu angajatii?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-01-22 16:35:28

Text de lege nu gasiti , iar cadrul legal il va constitui cele doua documente mentionate in art.134 alin.1 C.mun.

In speta, va trebui modificat ccm si cim in sensul dorit de dvs.

sursei Utilizator · Answer 4 · 2021-01-23 10:17:13

Utilizator 10:17, 23 Ianuarie 2021

Asa vom proceda. Va multumesc pentru interesul acordat!

Răspunde Citează