Buna ziua! Sunt însărcinata in 17 sapatamni și am primit scrisoare ...

Asta inseamna ca il paste o alta amenda....

Ce am de făcut?, și-a bătut prea mult joc de mine ca sa o las așa... plus abuzurile morale pe are i le-am suportat, însărcinata fiind, chiar nu vreau sa mai treacă și alte fete prin ce am trecut eu cu ea și merita o amenda

Nu aveti decat varianta plangerilor catre institutiile de mai sus, DSP si ITM.

Am sunt la Itm și mi-au spus sa fac o noua Înștiințare, una către angajator și una către ei ... ca și cum eu acum anunț ca sunt însărcinata, nu e normal , nu ?

Nu este... dar dvs. ati anuntat In scris angajatorul ca sunteti insarcinata si la aceasta ati atasat un document medical?
Art. 2 din OUG de mai sus
În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, termenii și expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
a) protecția maternității este protecția sănătății și/sau securității salariatelor gravide și/sau mame la locurile lor de muncă;
b) locul de muncă este zona delimitată în spațiu, în funcție de specificul muncii, înzestrată cu mijloacele și cu materialele necesare muncii, în vederea realizării unei operații, lucrări sau pentru îndeplinirea unei activități de către unul ori mai mulți executanți, cu pregătirea și îndemânarea lor, în condiții corespunzătoare tehnice, organizatorice și de securitate și sănătate în muncă, din care se obține un venit în baza unui raport de muncă ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
Si este ( era) datoria angajatorului sa anunte ITM
Art. 7
1) În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunțat în scris de către o salariata că se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligația să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază își desfășoară activitatea.
(2) De la data primirii înștiințării medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condițiile de muncă ale salariatei la termenele și în condițiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
Articolul 8