Ce sancțiune disciplinară va trebui să fie aplicată angajatului ...

Ce sancțiune disciplinară va trebui să fie aplicată angajatului ?

- în urma a 2 inventarieri s-a constatat o lipsă în gestiunea unui angajat de peste 143680 lei
- lipsa era tocmai din anul 2010,
pentru că unul din cele 2 inventare se face o dată la 7 ani
- la inventarul anterior nu s-a valorificat inventarul de către fostul contabil șef
- gestionarul a adus bunuri în loc și a plătit o mare parte din prejudiciu

Comisia a propus și sancționarea gestionarului și scoaterea din gestiune.
Juristul instituției noastre a spus că fapta s-a prescris, că nu există dovezi că gestionarul ar fi furat /distrus bunurile, ....
mai ales că în anul 2010 gestionarul semnalase în scris probleme cu lipsuri de bunuri ..., iar fosta conducere nu a luat nici o măsură ...

Acum, noul director vrea să-i dea doar un avertisment, făr cercetare disciplinară și să-l scoată din gestiune ...

Vă rugăm mult să ne ajutați cu un punct de vedere:
- directorul poate să aplice o asemenea sancțiune ?
- cum ar trebui procedat ?