Bună ziua. In ultima perioada la locul de munca nu am avut activitate și ni s-a dat posibilitatea să alegem intre concediu de odihna și zile fara plata.Majoritatea dintre angajați a epuizat nr de zile de concediu. In cazul acesta de ce ni s-a dat opțiunea de a mai concediu? Am aflat că deja am împlinit 30 de zile de concediu. Și mi s-a spus că în cazul concedierii sau a demisiei sunt buna de plată. Am de înapoiat 30 de milioane în acest caz. Ce pot face? Sunt nevoita sa stau legată și să îndur toate țipetele și răutățile șefilor pentru faptul că am aceasta "datorie" de 30 de milioane în cazul în care demisionez. Și dacă într-o zi nu le mai place fața mea și mă concediază?? Adică tot sunt in bătaia puștii. Va rog dati-mi sfaturi. Mulțumesc anticipat.
Procedura - modul , cand etc. - de acordare a concediului de odihna, ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin urmare, verificati daca este posibil ceea ce doriti dvs.
Demisie fara preaviz
vood0o
Buna ziua,
Sunt angajatul unei companii de 7 luni de zile, timp in care am strans 12,25 zile de concediu de odihna, din care m-am bucurat doar de 5 zile. ... (vezi toată discuția)