conventie civila

Nu confundati conventia civila cu contractul individual de munca.
Cei care presteaza munca in baza unei conventii civile nu au aceleasi drepturi ca si salariatii cu c.i.m., decat doar sa fie remunerati pentru activitatea prestata.
Conventia civila are la baza Codul Civil si nu Codul Muncii.

Pentru neplata, trebuie sa va adresati instantei de judecata cu o actiune in pretentii.

Conventia civila este reglementata de Codul Civil iar contractul individual de munca de Codul Muncii.

In situatia contractului individual de munca aveti dreptul la preaviz (perioada care este platita),vi se poate desface contractul de munca urmare a desfiintarii locului de munca.

Conventia civila este un contract cu clauze si conditii de reziliere.

in concentia civila se precizeaza si clauzele de incetare a contractului ,termenul in care se anunta partile de reziliere a contractului de ambele parti si notificarile care se fac, studiind ambele modele va puteti da seama de diferentele contractului de munca fata de conventia civila

In primul rand trebuie sa tineti cont de faptul ca, neavand statut de salariat nu sunteti asigurat de drept si implicit nu beneficiati de servicii medicale gratuite (exceptie pachetul minimal) si masuri de protectie sociala (somaj ) iar perioada lucrata nu reprezinta stagiu de cotizare. Astfel ar trebui sa incheiati conventii si sa cotizati lunar la asigurari(sanatate , somaj , pensii)
Mai mult disputa cim vs conventie este veche si , din pacate cei care au castigat sunt inspectorii de munca care asimileaza conventiile cu munca la negru si amendeaza pe masura. In rest ce va spunea si freeelis.....

Buna seara,
In primul rand, nu mai e posibila aceasta forma de angajare (conventia civila) .
Sunt anumite meserii, care dau posibilitatea incheierii unei conventii civile, guvernate de codul civil, nu de codul muncii, nu cred ca sunteti in aceasta situstie.
Daca aveti contract de munca pe durata nedeterminata, puteti fi "dat afara" in urma unui preaviz, prin care vi se comunica m otivele desfiintarii postului dvs.
In perioada de preaviz, de 15 zile , puteti opta pt 4 ore program/zi, angajatorul platindu-va 8 ore, considerandu-se ca in cele 4 ore va cautati de lucru.
Dupa cele 15 zile de preaviz, vi se inmaneaza decizia de desfacere a contractului de munca si urmeaza fie sa va depuneti actele pt. somaj, fie sa va angajati in alta parte.
In ceea ce priveste drepturile banesti, angajatorul este obligat sa va plateasca pentru munca prestata. Daca nu o face, v a puteti adresa instantei.