conventie civila

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conventie civila

Utilizator 17:03, 3 Ianuarie 2010

Buna ziua.As dori sa stiu in cazul in care as avea in loc de contract o conventie civila ce drepturi as avea......in cazul in care ar dori cineva sa ma dea afara de la locul de munca trebuie sa imi dea preaviz,in cazul in care are sa-mi dea din salarii are dreptul sa ma dea afara fara sa ma fii platit?In putine cuvinte,ce drepturi am......Va multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

6722 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:21, 3 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acte concediere desfiintare post Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post - ce drepturi am? Buna seara! As avea si eu unele intrebari privind concedierea din motive neimputabile angajatului, si anume: Sunt angajata unei firme de transport care ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in concediul de maternitate Buna ziua, Va rog sa imi spuneti daca este posibil ca in perioada in care sotia se aflain concediu de maternitate postul sau sa fie desfiintat? Daca da, va ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-03 19:16:46

freeelis a scris:

Fodor Carmen liliana a scris:

Buna seara,
In primul rand, nu mai e posibila aceasta forma de angajare (conventia civila) .
Sunt anumite meserii, care dau posibilitatea incheierii unei conventii civile, guvernate de codul civil, nu de codul muncii, nu cred ca sunteti in aceasta situstie.
Daca aveti contract de munca pe durata nedeterminata, puteti fi "dat afara" in urma unui preaviz, prin care vi se comunica m otivele desfiintarii postului dvs.
In perioada de preaviz, de 15 zile , puteti opta pt 4 ore program/zi, angajatorul platindu-va 8 ore, considerandu-se ca in cele 4 ore va cautati de lucru.
Dupa cele 15 zile de preaviz, vi se inmaneaza decizia de desfacere a contractului de munca si urmeaza fie sa va depuneti actele pt. somaj, fie sa va angajati in alta parte.
In ceea ce priveste drepturile banesti, angajatorul este obligat sa va plateasca pentru munca prestata. Daca nu o face, v a puteti adresa instantei.

1. Preavizul pentru concediere pentru desfiintarea postului este de 20 de zile lucratoare si nu de 15 zile (care se pot intelege calendaristice) ...

2. Exista in continuarea posibilitatea sa se presteze activitate in baza unei conventii civile, nu a fost abrogata aceasta posibilitate.

totusi ar putea ajuta art. 101 cpc :)
iar sarmalele nu cred ca vor ajuta =D>

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-03 19:21:58

1. Nu cred ca ajuta art.101 C.proc.civ. , intrucat topicul nu se refera la calculul termenelor ...

2. Eu m-am referit in mesaj la faptul ca durata preavizului in cazul concedierii pentru desfiintarea postului este alta decat cea specificata de doamna consilier juridic .. 20 de zile lucratoare si nu 15 zile.