avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 770 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce masuri legale as putea lua daca am primit la locul ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce masuri legale as putea lua daca am primit la locul de munca ...

Ce masuri legale as putea lua daca am primit la locul de munca un avertisment pentru motivul "neindeplinirea atributiilor de serviciu/ nerespectarea normelor de conduita in unitate"? Mentionez ca acest avertisment l-am primit in urma unor conflicte repetate cu o colega, desi am adus la cunostinta conducerii de nenumarate ori nemultumirile mele legate acea colega, si faptul ca ma acuza pe nedrept, nejustificat in mod repetat. Mentionez ca acea colega este prietena cu sotia administratorului, deci situatia este un picut mai delicata.
Eu m-am gandit la urmatoarele demersuri:
- Adresarea unei plangeri scrise conducerii referitor la comportamentul neadecvat al acelei colege (specificand fiecare aspect care ma deranjeaza, cu argumente, motivatii si exemple pentru fiecare in parte). In acea plangere voi specifica faptul ca vreau sa se analizeze si sa mi se transmita concluziile pentru fiecare aspect precizat (desi vor fi destul de multe), precum si comunicarea concluziei finale, a masurilor luate si dovezi referitoare la aplicarea masurii respective.
- Inaintarea unei contestatii pentru anularea respectivului avertisment cu motivatia ca avertismentul nu precizeaza concret descrierea faptei si a contextului (ci doar sintagma generica “neindeplinirea atributiilor de serviciu/ nerespectarea normelor de conduit in unitate” ) si lispa procedurilor concrete in cadrul ROI referitor la procedura disciplinara.
- Adresarea unei cereri scrise in care sa mi se aduca argumente referitoare la decizia adresarii acelui avertisment scris, avand ca argumente: aducerea la cunostinta in mod repetat a abuzurilor colegei respective asupra mea, faptul ca am evitat in mod repetat discutiile cu acea colega indiferent de subiect si alte argumente in favoartea mea. De asemenea, voi cere motivarea incadrarii faptei mentionate in avertisment (tinand cont de toate cele prezentate) precum si motivarea incadrarii in aceeasi fapta a ambelor personae implicate (am primit amandoua cate un avertisment).
Multumesc!
Ultima modificare: Vineri, 19 Februarie 2021
Camelia.I, utilizator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 15:21, 19 Februarie 2021
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Decizia de sanctionare se contesta in instanta si nu la angajator. Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Avertismentul se aplica si fara efectuarea cercetarii disciplinare.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris pt indisciplina alejjandra alejjandra Buna ziua, Ma poate ajuta cineva cu completarea deciziei de sanctionare a angajatului cu avertisment scris pt indisciplina .....mai exact s-a luat la bataie ... (vezi toată discuția)
Averstiment la locul de munca Daniela888 Daniela888 Buna ziua, Ce poate face un agajat care primeste un avertisment in urmatoarele situatii : - este primit pe e-mail - nu face referire la atributii ... (vezi toată discuția)
Sanctiuni disciplinare - absente nemotivate elena claudia ianasi elena claudia ianasi Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: am un angajat care obisnuieste sa absenteze. Va rog sa imi spuneti care sunt etapele pe care trebuie ... (vezi toată discuția)