Buna ziua!
Am si eu o situatie, deloc placuta, cu mama mea, la locul ei de munca. Saptamana trecuta, mama a fost si a depus dosarul de pensionare, apoi a aflat seful ei (lucreaza la o firma mica locala)....si ieri a vb cu sefa sectiei, si i-a zis ca vrea ca de la 01.04.2021 sa o bage in lichidare, fara nici un motiv intemeiat pt a face asta, ci doar ca nu-i convine ca vrea sa se pensioneze si cumva vrea sa o raneasca pt acest lucru (ca cica il lasa balta cu lucrul). Mama vrea ca prima data sa ajunga decizia de pensionare, ca apoi sa decida cu ce data doreste incetarea contractului, respectiv sa intre in pensie. Intrebarea mea este daca ceea ce vrea sa faca patronul este legal? pt ca motiv intemeiat nu are! Mama, legal , poate face ceva pt ceea ce are de gand patronul? Asteptam cu interes raspunsurile dvs! Multumesc anticipat !
In acest caz, c.i.m. va inceta de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si nu la data comunicarii deciziei de pensionare.
Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Nu inteleg, mama a depus deja dosarul pt pensionare pt ca poate iesi sigur in pensie, ne-am informat dinainte, are acest drept pt ca are anii de lucru lucrati care ii permite asta. Problema este...daca patronul procedeaza corect prin ceea ce vrea el sa-i faca mamei mele? Adica o poate baga in lichidare incepand cu data de 01.04.2021?are acest drept?
Data pensionarii
felicia23
Lucrez in cadrul resurselor umane si in luna octombrie in data de 25 am incetat un contract de munca cu art. 56 alin. 1 lit. c- Legea 53/2003, deoarece in data ... (vezi toată discuția)