Dacă unui salariat i se întrerupe detașarea înainte de perioada stabilită în actul adițional la CIM este nevoie de un alt act adițional de încetare detașare și care este baza legală din Legea 53/2003?
Detasarea se decide prin act unilateral al angajatorului.
Potrivit principiului simetriei actelor juridice, subiectul de drept care are capacitatea și calitatea de a încheia un act juridic este acela care are și dreptul de a hotărî sau cere, după caz, rezilierea lui.
Pentru încetarea detașării nu există temei legal.
În practică, în baza acordului dintre cei doi, angajator și salariat, se va emite o decizie de încetare a detașării salariatului în cauză. Decizia va fi adusă la cunoștința salariatului respectiv.
Renunţare detaşare
bacau73
Bună ziua,
Cum se poate renunţa la o detaşare înainte de perioada prevăzută ?
Un grefier a fost detaşat pe o perioadă de 6 luni de la o judecătorie ... (vezi toată discuția)