concediu fortat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fortat

Utilizator 11:58, 6 Ianuarie 2010

in legatura cu aceste zile de concediu fara plata - ok este obligatoriu sa se reduca sariul brut pe luna cu 15,5 %; dar daca angajatii doresc sa nu le fie afectata cartea de munca in acest sens, este obligatoriu a se stipula in dispozitia data data de angajator diminuarea timpului de lucru sau stabilirea zilelor libere de concediu neplatit? adica sunt de-acord sa mi se taie din salariu si sa lucrez tot 8 ore pe zi sau poate chiar mai mult, nu este legal?

Răspunde Citează

2 mesaje

343 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:29, 6 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile libere lucrate ºi neplãtite? soţul meu este funcţionar public şi se vehiculează ideea că vor trebui să lucreze în ½zilele libere neplătite½ şi vor trebui să îşi dea acordul ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata in medical? In data de 10.11.2009 am suferit o interventie chirurgicala de urgenta fiind in concediu medical pana in 08.12.2009.Intre timp a aparut Legea 329 .La salariul ... (vezi toată discuția)

Concediu fara salariu in invatamint De ce se face vinovat inspectorul general care obliga pe directori de scoala sa oblige la rindul lor pe angajati sa faca cerere de concediu fara salariu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-06 12:29:43

Diminuarea cheltuielilor de personal, in medie cu 15,5% lunar, se putea face prin aplicarea uneia dintre urmatoarele masuri:
a) sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pana la .... zile lucratoare;
b) sa reduca programul de lucru;
c) sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit. a) si b);
d) alta masura cu efect echivalent.

Modalitatea de aplicare a masurilor trebuia sa se stabileasca cu acordul salariatului, dupa consultarea organizatiilor sindicale sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.