In ce conditii as putea modifica perioada de preaviz in cazul demisiei, de la 20 de zile lucratoare, la 45 de zile lucratoare.
Conform Codului Muncii termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pentru a face modificare la 45 de zile lucratoare, salariatii trebuie sa ocupe functii de conducere? Acest lucru trebuie reflectat in organigrama cat si in fisa postului, anexa la actul aditional de modificare a functiei?
Dovada ca respectivul post este functie de conducere cum se poate face? Pur si simplu prin modificare pozitiei si adaugand in fisa postului responsabilitati specifice de conducere?
Intr-adevar, pentru a face modificare la 45 de zile lucratoare, salariatii trebuie sa ocupe functii de conducere ... modificarea functiei se face prin act aditional la c.i.m..
Odata cu aceasta modificare se va emite si o noua fisa a postului.
Termen preaviz
Crystynika
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti care este termenul de preaviz in cazul demisiei unui angajat cu functia de \\"referent operatii\\": 20 de zile lucratoare ... (vezi toată discuția)