E legal că în zii de sărbătoare legală sa fii trecut în zii de concediu de odihnă daca nu vii la munca daca ai o problema are drept să te treacă angajatorul în concediu de odihna.
Concediul de odihna se inregistreaza in baza cererii angajatului conform programarilor anuale. Ziua libera de sarbatoare legala e libera si atat. Conf art 145 ali. 3 Codul Muncii ,,Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual"
Am fost la munca pe 1 iunie,de Rusalii nu vreau sa merg la munca mi sa spus mă poate trece nemotivat sau mă pune sa recuperez ziua de Rusalii.
In zii de concediu de odihna mă poate trece in pontaj pot solicita.
Ultimă întrebare.
Concediul de odihna
inay
Angajatorul meu nu a facut programarile pt concediul de odihna dar, am implinit un an ne intrerupt de munca. Am dreptul la concediu de odihna sau nu. (vezi toată discuția)