Nerespectarea fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nerespectarea fisei postului

Utilizator 11:03, 7 Iunie 2021

Buna ziua!
Sunt educatoare iar in urma demisiei de la gradinita privata, s-a constatat ca nu am indeplinit conditiile fisei postului. Mai exact este vorba de predarea unor documente legate de activitatea intreprinsa in gradinita (rapoarte si alte adnotari). Pentru ca ne-am despartit in conditii foarte rele, as prefera sa plec fara sa mai dau ochii cu angajatorul.
Intrebarea mea este urmatoarea: daca nu predau aceste documente, angajatorul 100% va dori sa taxeze acest comportament, dar exista riscul sa ma penalizeze si altfel decat scaderea ultimului salar? Efectiv mi-ar conveni sa mi se scada putin salariul, decat sa mai dau ochii cu angajatorul. Dar daca asta atrage cu sine consecinte mai grave, voi actiona altfel.
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

70 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:02, 7 Iunie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariul Buna, Se poate taia salariul daca angajatul greseste ? (vezi toată discuția)

Ce sanctiune poate primi un angajat? Ce sanctiune poate primi un angajat pentru neemiterea bonurilor fiscale daca patronul ii solicita asta? (vezi toată discuția)

Angajatorul are dreptul sa iti taie din salariu ca sanctiune? ... Angajatorul are dreptul sa iti taie din salariu ca sanctiune? Desi nu am fost informata printr-un avertisment si nici motivul nu este clar. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-07 14:02:52

Daca se constata savarsirea de catre dvs a unei abateri disciplinare , atunci angajatorul poate demara cercetarea disciplinara pana la incetarea c.i.m.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.