Angajatorul are dreptul sa iti taie din salariu ca sanctiune? ...

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertsimentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

3. Asadar, pentru a vi se aplica sanctiunea disciplinara privind reducerea salariului ,mai intai trebuie efectuata cercetarea disciplinara a dvs.