Zile concediu odihna vs. majorare salariala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu odihna vs. majorare salariala

Utilizator 09:24, 10 Iunie 2021

Buna ziua,
unii angajati si-au exprimat dorinta de a avea "de ales" intre negociere salariala (anuala) si zile de concediu.
Exista posibilitatea/baza legala pentru acordarea unui numar mai mare de zile de concediu de odihna unui/unor salariat/i in situatia in care in Regulamentul intern/Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza faptul ca toti angajatii au dreptul la un numar egal de zile de concediu? Cum ar trebui modificat RI?
Mentionez ca angajatorul acorda deja (multe) zile in plus de concediu pe criterii clar stabilite, mentionate deasemnea in RI/ccmu.
Negocierile sunt individuale insa vreau sa evit orice fel de "interpretare" ulterioara din partea angajatului, referitoare la "majorare salariala vs.zile de concediu", o eventuala declaratie din partea angajatului in sensul mentionat anterior, nu stiu daca ar avea valoare juridica. Multumesc .

Ultima modificare: Joi, 10 Iunie 2021

Răspunde Citează

10 mesaje

328 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:06, 16 Iunie 2021

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

concediul de odihna suplimentar Buna ziua, cum se calculeaza conediul de odihna suplimentar la care are dreptul un salariat. Conform CIM acesta are dreptul la 6 zile CO suplimentar anual. (vezi toată discuția)

Concediu la cate zile de concediu am dreptul daca am 17 ani vechime? (vezi toată discuția)

Calcul zile concediu de odihna buna ziua. Am si eu o nelamurire: sunt angajata din 14 noiembrie 2008 si pe parcursul anului am avut o saptamana de concediu fara plata si 2 saptamani de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-06-10 13:07:21

Nu exista prevedere legala pentru acordarea unui numar mai mare de zile de concediu de odihna unui/unor salariat/i

In situatia in care se doreste asa ceva se modifica in Regulamentul intern/Contractul colectiv de munca la nivel de unitate prevederea referitoare la faptul ca " toti angajatii au dreptul la un numar egal de zile de concediu" . In locul acesteia se poate stabili numar de zile de CO in functie de vechimea in munca.

mdc1958 Utilizator · Answer 2 · 2021-06-11 10:26:54

Multumesc, insa criteriul privind vechimea in munca/unitate deja exista. Ma intereseza daca/cum as putea aplica acea varianta de "alegere a angajatului"- zile co vs.majorare salariala - propunere venita din partea angajatului(!), in asa fel incat sa nu existe ulterior posibilitatea de contestare a acesteia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-06-11 19:52:46

Consilier juridic 19:52, 11 Iunie 2021

Alegere la ce ?....fiti mai clar

Răspunde Citează

mdc1958 Utilizator · Answer 4 · 2021-06-15 11:53:28

credeam ca exprimarea a fost explicita : varianta de "alegere a angajatului"- zile co vs.majorare salariala .
Adica vor sa poata alege intre zile de concediu ( acordate in plus) in loc sa accepte o majorare salariala propusa (de angajator)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2021-06-15 12:54:41

Nu am intalnit o astfel de optiune in practica ..... sa pui un salariat sa aleaga intre doua "drepturi" .... cred ca este posibil, dar depinde de modul de reglementare al optiunilor.