concediul postnatal...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul postnatal...

Utilizator 14:58, 16 August 2006

am si eu o intrebare pentru cei care sunt in masura sa ma ajute cu un raspuns....peste 2 sapt raman acasa urmeaza ca peste o luna jumate sa am un bebe...intrebarea mea este, societatea la care lucrez in prezent e obligata sa-mi pastreze locul de munca, este obligata ca la revenirea mea,peste doi ani, sa-mi ofere din nou locul de munca...exista vreo exceptie?

2 mesaje

868 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:22, 17 August 2006

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt in concediu de maternitate si am aflat ca postul meu sa va restructura Sunt in concediu de crestere copil pana la 2 ani. Bebe are varsta de 8 luni asadar mai pot sta in concediu mult si bine pana implineste copilul varsta de 2 ... (vezi toată discuția)

Intoacerea la locul de munca dupa concediu ingrijire copil cu varsta de pana la 2 ani Buna ziua. Am si eu o mare problema: in luna ianuarie 2010 trebuie sa ma intorc la locul de munca, dar seful meu mia spus ca datorita faptului ca nu am vrut sa ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la locul de munca dupa incheierea concediului de crestere a copilului pana la 2 ani Buna ziua. Sunt in concediul de crestere a copilului pana la 2 ani din 1 aprilie 2010. in 4 feb 2012 ar trebui sa ma intorc la munca numai ca a intervenit o ... (vezi toată discuția)

Monica Nicolau Consilier juridic · Answer 1 · 2006-08-17 11:22:18

Pe durata concediului pentru cresterea copilului ,contractul tau individual de munca se suspenda. Tot in aceasta perioada societatea la care lucrezi va angaja o persoana ce va indeplini sarcinile tale de serviciu, pana la intoarcerea mamei din concediu. Firma este obligata sa-ti redea postul in momentul in care te-ai decis sa te intorci la serviciu; dupa 2 sau 3 ani (in cazul copilului cu handicap) sau mai devreme de aceasta perioada. Se intalnesc cazuri cand la intoarcerea din crestere copil, administratorul societatii schimba fisa postului, lucru care nu trebuie acceptat de salariata.