Concediere disciplinara in conditii de contestare a deciziilor de sanctiune disciplinara.

Un angajat al unei institutii de stat poate fi concediat din motive disciplinare daca se afla in proces de contestare a sanctiunilor disciplinare anterioare?

Fondul: Trei angajati ai institutiei au sesizat Consiliului de Administratie niste probleme de natura penala savarsite de conducerea institutiei, dar la nivel intern nu s-au luat masuri, exista insa un denunt penal care este in cercetare. In urma sesizarii, conducerea institutiei a inceput atacul prin aceste cercetari disciplinare/procese de anulare a angajarii asupra angajatilor care au facut sesizarea. Procesul de anulare a angajarii a fost castigat de angajatul care a fost dat in judecata. Un alt angajat a parasit institutia prin demisie.

Decizii:
Prima decizie de sanctiune (pentru toti cei trei angajati) - avertisment, din iulie 2020, este contestata, iar procesul este pe rol la tribunal.
A doua decizie de sanctiune (angajatul concediat) - reducerea salariului de baza cu 10% timp de 1 luna, din septembrie 2020, este depusa contestatia, procesul nu a inceput.
A treia decizie de sanctiune (angajatul concediat) - reducerea salariului de baza cu 10% timp de 3 luni, din mai 2021, este depusa contestatia, procesul nu a inceput.
A patra decizie de sanctiune (angajatul concediat) - desfacerea discilinara a CIM, din iunie 2021.