Perioada minima de munca la o firma care oferă training

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada minima de munca la o firma care oferă training

Utilizator 19:19, 14 Iulie 2021

Care e perioada minima la care trebuie sa lucrez la o firma, daca aceasta oferă perioada de training?

Buna ziua, doresc sa ma angajez pana încep facultatea la o firma care oferă 3 săptămâni de training. La interviu nu am specificat ca vreau sa imi dau demisia la începutul lui octombrie, cel târziu la începutul lunii noiembrie, dar probabil ca cei de la HR intuiesc asta, având în vedere faptul ca sunt studenta și jobul este full time. Chiar dacă programul e de seara /noapte, nu prea e realist sa lucrez 9 ore si sa ma tin de facultate.

Nu am primit inca niciun contract, am fost numai la interviuri si totul a mers bine, deci sunt sanse sa fiu acceptata pentru acest job.

Daca imi dau demisia dupa 3 luni, sunt șanse sa trebuiască sa plătesc acel training? Daca da, care este un preț estimativ pentru un training (menționez ca training-ul este despre un framework de javascript).

Răspunde Citează

2 mesaje

235 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:55, 14 Iulie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract training fara act aditional Buna ziua, Am o intrebare legata de obligativitatea platiri costurilor de training. Pentru condensarea informatiilor. In 2016 m-am angajat la o ... (vezi toată discuția)

Act adițional la cim Buna ziua! In urma cu aproximativ două luni am fost anunțat de angajator că urmează să fiu inclus într-un program de training. Dupa aceasta perioada am ... (vezi toată discuția)

Acti adițional pentru training Bună ziuă. Am semnat un contract cu un angajator în data de 14 Noiembrie 2016, acuma doresc sa închei contractul la mai puțin de 3 luni (adică încă ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-07-14 19:55:21

1. Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1) C.mun., nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.

2. Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

3. Nerespectarea de catre salariat a perioadei respectiva determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.