Buna ziua ! O sa incerc sa imi expun problema cat mai scurt si ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul familiei sau probleme juridice de familie

Buna ziua ! O sa incerc sa imi expun problema cat mai scurt si ...

Utilizator 10:05, 30 August 2021

Buna ziua !

O sa incerc sa imi expun problema cat mai scurt si exact posibil. Sotia mea este angajata la cafeneaua XYZ din 21 iunie ( in aceasta data a fost semnat contractul ) ,iar una din clauzele din contract este formulata asa : perioada de proba este de 90 zile calendaristice ) . Din asta inteleg ca sotia paate fi concediata pana la 21 septembrie pt ORICE motiv ? Sau nici nu are nevoie de un motiv,o poate demite pur si simplu. Si acum speta : In data de 28 august copilul nostru a inceput sa stranute usor,parea o raceala banala. Din dimineata 29 august,copilul a inceput sa tuseasca ,sa aiba muci si restul simptomelor unei raceli mai puternice. Spre dupa-amiaza,acesta a inceput sa se simta tot mai rau ,tot mai rau,iar nivelul oxigenului din sange scadea rapid. La ora 19 am mers de urgenta la spital,unde a fost internat de urgenta . Sotia, evident, si a sunat angajatorul si i a transmis cele de mai sus ,rugandu l sa gaseasca o solutie pt zilele de luni-marti,cand ar fi fost tura ei .( sunt 2 colege si lucreaza 2 zile-2 libere) pt ca ea trebuie sa ramana internata cu baiatul ( aflat in insuficienta respiratorie ,cuplat cu oxigen ) . Acesta,foarte revoltat ca el nu se poate ocupa de cafenea in zilele acestea,iar colega refuzand sa o inlocuiasca pe motiv ca ea nu poate lucra 4 zile consecutiv deoarece este obositor (are pana in 30 ani ) a presat o sa resolve situatia si sa vina la munca. Sotiei I s a transmis de catre acesta ,ca la 3 zile lipsite din orice motiv este demisa ( la fiecare zi din cele 3 lipsite si penalizare de 250 lei ) . Avand o situatie financiara dificila ( rate pt apartament si 2 copii ) a trebuit sa gasim o solutie si s a internat mama ( ea fiind in concediu de odihna o sapt ) cu baiatul ,iar sotia a mers la munca. ( intre timp,la ora la care scriu mesajul,baiatul se simte mult mai bine ) . Acum intrebarea mea este : ce pot sa fac ,legal , impotriva acestui patronas ,altceva in afara demisiei ( demisia o vom da cand gaseste sotia alt job pt ca nu poti lucra cu asemenea oameni ) . ii refuza dreptul la concediu medical,copilul fiind in aceasta stare ,basca o si poate da afara in urmatoarele 20 zile . Consider ca ni s au incalcat drepturile in cel mai urat mod posibil si nu stim ce sa facem . Orice sfat e binevenit . Multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:23, 31 August 2021

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt gravida si vrea sa ma dea afara de la munca Buna!!! Ma numesc Ana,lucrez la un salon de coafura de peste un an de zile!Acum o luna am avut bucuria de a ramane insarcinata! La aflarea vestii,patronul ... (vezi toată discuția)

Ar trebui sa reincep munca dupa cic, dar... Buna ziua, situatia mea e destul de asemanatoare cu a altor persoane... totusi mai am unele nelamuriri: Am lucrat la o firma ai caror patroni sunt straini si ... (vezi toată discuția)

Inscrierea la cresa de stat Buna ziua.Vin cu citeva intrebari pe care probabil le- a mai pus multa lume: -Ce alternative are o mamica ce doreste sa-si inscrie copilul la o cresa de ... (vezi toată discuția)

Martonze Utilizator · Answer 1 · 2021-08-31 12:59:14

Aveţi documente care să justifice refuzul patronului de a accepta concediul medical? Vorbele zboară:..Pe de altă parte, ca patron, acesta a greşit prin angajarea unei mămici cu copil mic la un loc de muncă unde absenţa uneui angajat aduce prejudicii majore funcţionării firmei. Este recomandabil ca mămica să se angajeze într-o fabrică cu mulţi angajaţi, unde absenţa sa poate fi compensată de ceilalţi angajaţi.

Adrian9235 Utilizator · Answer 2 · 2021-08-31 14:25:01

Sotia a luat legatura cu el din spital ( telefonic cat s-a putut si whatsapp ) ,aceasta incercand sa si ia concediu sau sa fie inlocuita in zilele lipsa de colega sau chiar de el ( zile pe care voia sa le recupereze ) pt a nu si lua medical ( propunerea a fost mai mult decat ok din partea ei,dar el nu a acceptat ) . Si-a mentinut pozitia ca la 3 zile lipsite angajatii lui sunt concediati. Ea ar fi adus medicalul ,iar apoi ar fi fost data afara . Deci ,el ca patron a gresit ca a angajat o mamica in loc sa o ajute cand aceasta avea nevoie sa se interneze cu copilul cateva zile ? Persoanele care fac copii mai au drepturi ? Se pot angaja doar in fabrici sau supermarket,unde sunt multi angajati ? Ca o paranteza,aceasta i-a tinut locul colegei cand aceasta a dorit sa si prelungeasca cu 2 zile sejurul la mare ,fara probleme. Aceasta nu a dorit sa ii intoarca favoarea motivand ca este obosita si ca nu poate lucra 4 zile consecutiv. Juridic,pot face ceva in cazul in care aceasta se interneaza pana la urma cu copilul ( speram sa fie externat si sa nu mai fie cazul ) ,iar el o concediaza dupa ce se intoarce din medical ?

CHKa Utilizator · Answer 3 · 2021-08-31 16:19:42

Stimate @Adrian9235 , persoanele care au copii au tot felul de drepturi , dar NU si acela de a fi intelese cand au probleme personale , un asemenea drept nu e prevazut in nici o lege . Si - trebuie sa recunoasteti - un copil bolnav este strict problema familiei . Sotia dvs. avea dreptul legal sa-si ia concediu medical , iar patronul nu avea dreptul sa comenteze nimic . Ca ar fi dat-o afara ... foarte probabil , dar si acesta e dreptul lui prevazut de lege : sa inceteze raporturile de munca in perioada de proba printr-o simpla notificare nemotivata . Si - juridic - chiar nu ati avea ce face , si nici acum nu aveti , nu s-a incalcat nici o lege , iar acest drept , simetric , il are si sotia dvs. Acesta si este rostul perioadei de proba , ca cele doua parti , angajator si angajat , sa se convinga ca au facut alegerea corecta . Uman , eu va inteleg , dar ( cand doriti intelegere din partea “ patronasului “ ) , dvs. va puteti pune in “ papucii “ lui ? are o afacere foarte mica , de vreme ce nu are decat doi angajati , si se vede in situatia de a avea in concediu medical - practic - 50% din personal , iar in asemenea conditii nici o firma nu poate functiona . Grija lui principala este afacerea , asa cum a dvs. , fireste , este sanatatea copilului .

Adrian9235 Utilizator · Answer 4 · 2021-08-31 19:13:29

Multumesc pt raspuns ,am inteles punctul dvoastra de vedere . M-am pus in pielea lui si de asta as fi vrut sa se gaseasca o solutie ( alta decat medical ) deoarece ea a facut acelasi lucru pt colega ei care a vrut sa ramana la mare ( nu ceva urgent ) . De asemenea lucreaza si suplimentar ,mergand la evenimente organizate de acest local ,extra si platita bineinteles..Eu si sotia am gasit o solutie in extremis si a fost la serviciu ,viata merge inainte ,dar asta inseamna ca daca ea se infecteaza maine cu covid el inchide pravalia ? Ce drept mai e ala daca il folosesti,iar apoi esti concediat tocmai din cauza lui ? ( facand abstractie de perioada de proba,pt ca si dupa lucrurile vor sta tot la fel ) . Nu stiu daca este relevant,sotia patronului a nascut acum o luna . Pana sa o angajeze pe ea lucra el 2 zile -2 libere cu colega sotiei,deci o inlocuire de o tura se putea gasi ,urmand sa recupereze dupa ,fara a fi nevoie de medical . E un lucru prea mare sa fii om in zilele astea .

Martonze Utilizator · Answer 5 · 2021-08-31 22:23:19

D-le Adrian, dumneavoastră aveţi dreptate din punctul dumneavoastră de vedere.Eu sunt convinsă că dacă această situaţie intervenea după 2-3 ani de activitate a soţiei dvs., atitudinea patronului era alta.Nici acum nu sunt convinsă că-i va face soţiei dvs. angajare pentru perioadă nedeterminată, fiindcă ştie şi el ce drepturi are o mămică cu copil mic. Vă spun sincer, eu, la firma mea, angajez numai 50+, fiindcă am avut tinere care au deveni mame cât timp au lucrat la noi şi absenţele pentru diverse motive conturbau funcţionarea firmei..