avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 832 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere necorespundere profesionala
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere necorespundere profesionala

buna ziua,
o colega tocmai a fost instiintata de superiorul ei ca daca nu isi "revine" in maxim o luna va fi data afara. motivele sunt de "echipa nu mai are incredere in tine, si nu mai stiu de ce te platesc". ea are rezultate extraordinare, relatii foarte bune cu toata lumea si intotdeauna a facut ce i s-a cerut. mai nou i si-a intocmit si un plan de imbunatatire insa nu in limba romana. trebuie sa il semneze?
multumesc.
Cel mai recent răspuns: popapetra , utilizator 16:51, 10 Ianuarie 2010
zic eu asa: pare ca nu poate fi concediata prietena pentru necorespundere profesionala daca nu urmeaza acel plan.
procedura greoaie prevazuta in codul muncii pentru acest tip de concediere prevede o modalitate de evaluare specifica, in care persoanei investigate i se trimite o invitatie scrisa de catre o comisie, invitatie pentru o evaluare, in urma careia i se va comunica rezultatul, cu posibilitatea contestarii lui intern (ca la ... olimpiade), si abia apoi se dispune concedierea (daca rezultatul este prost si dupa re-corectare).
Acetse demersuri trebuie facuta in anumite termene (foarte stranse, unele), si cu mare grija sa fie totul beton in instanta. De aceea, nici un angajator care se respecta, odata hotarat sa concedieze astfel pe cineva, nu ar trebui sa redcateze actele in alta limba decat limba romana (inseamna doar bani dati in plus pentru traduceri la eventualul proces, imposibilitatea inregistrarii lor la ITM, etc.)

In concluzie, este putin mai complicat de dispus o concediere legala acum.
Insa asta nu inseamna ca, pe viitor, multinationala nu poate proceda legal. Cel mult, planurile si evaluarile de acum pot consitui probe intr-o viitoare cercetare pentru necorespundere profesionala, organizata conform legii.

Inca ceva: as crede ca angajatorul se va dumiri cat e de greu, si va incerca fie "convingerea" prietenei la o demisie, fie concedierea pe motiv disciplinar (poate chiar sustinanad ca neexecutarea planului de masuri este o abatere disciplinara).
Sfatul meu este sa cautati in alte topicuri sfaturi despre ambele situatii, ca sa stiti la ce va puteti astepta, cerintele legale, etc.
Sper ca doamna va reusi sa convinga ca este sprijin pt. colegi, si totu;l sa se opreasca aici. Insa daca nu va reusi, sa stie ca, pana la urma, dragoste cu sila nu se poate.
multumesc mult pentru raspuns!
complicat de tot si da, dragoste de-a sila nu se poate...
inteleg ca e in interesul ei sa urmeze acel plan ca sa nu i se poata imputa "nerespectarea ordinelor"? oricum, e o persoana foarte serioasa si nu cauta sa se sustraga, dar cam pare a cautat nod in papura...:(
~ Conținut șters la cerere ~
multumim pentru sfaturi si...cu cafea inainte:)
va mai tin la curent cu evolutia colegei mele.
numai bine tuturor!

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ma forteaza sa semnez un act ce implica apoi necorespundere profesionala ajutor2010 ajutor2010 Lucrez la o companie multinationala de telecomunicatii de peste 3 ani de zile. Anual ne sunt evaluate rezultatele si competenta profesionala in baza unor ... (vezi toată discuția)
Semnez sau nu? blondumania blondumania Buna ziua, va rog sa ma sfatuiti. Mi s-a pus în fata un document oficial al companiei in care e mentionat un plan de îmbunătățire a performantelor ... (vezi toată discuția)
Necorespundere profesionala koko74 koko74 Lucrez in domeniul bancar. Am de realizat un plan trimestrial.in ultimele 2 trimestre nu am realizat 80% din plan si am intrat intr-o perioada de monitorizare ... (vezi toată discuția)