Buna seara, Firma unde lucrez a fost cumpărată de un mare concern. ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna seara, Firma unde lucrez a fost cumpărată de un mare concern. ...

Utilizator 20:39, 5 Octombrie 2021

Buna seara,

Firma unde lucrez a fost cumpărată de un mare concern. Actele s-au semnat pe 30.09.2021. Noi, angajații, n-am fost informați că urmează ca firma sa fie preluată de alta societate decât cu o săptămână înainte de semnarea actelor. Ni s a comunicat verbal ca timp de un an nu se va schimba nimic la nivel de producție, numai managerial, insa nu exista niciun act care să ateste asta. Noi angajații ne simtim un pic in nesiguranță, din cauza lipsei de comunicare din partea angajatorului nostru, deși avem contracte pe perioada nedeterminată. La ce ne putem aștepta noi angajații referitor la noua situatie, și cum am putea sa ne protejăm contractul?

Răspunde Citează

3 mesaje

235 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:37, 6 Octombrie 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj dupa ccc Buna ziua, Vorbesc in numele unor colege de serviciu, care momentan sunt ca si mine in concediu crestere copil. Firma la care lucram s-a inchis, mai exact s-a ... (vezi toată discuția)

Protocol predare-primire fara tot personalul?!? buna ziua, va rog sa-mi oferiti si mie un raspuns concret la o problema. lucrez in cadrul unei directii pt. sport cu contract individual de munca, pe ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata am lucrat timp de 5 ani de zile la firma x si pe data de 01 12 2011 firma a fost vinduta cu tot cu personal unei alte firma y cu acelasi domeniu de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-10-06 07:18:54

1. Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg din contractele individuale de muncă și din contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.

2. Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar.

3. Cedentul și cesionarul vor informa în scris reprezentanții salariaților proprii sau, în cazul în care aceștia nu sunt constituiți ori desemnați, pe salariații proprii, cu cel puțin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la:
a) data transferului sau data propusă pentru transfer;
b) motivele transferului;
c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați;
d) măsurile preconizate cu privire la salariați;
e) condițiile de muncă și de încadrare în munca.
(2) Obligația de informare prevăzută la alin. (1) se va aplica indiferent dacă deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o întreprindere care exercită controlul asupra acestuia.

4 Nerespectarea de către cedent sau cesionar a obligației de ai sus constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei (RON) la 3.000 lei (RON).
Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzii se fac de către inspectorii de muncă.

- extras din Legea nr. 67 din 22 martie 2006 privind protecția drepturilor salariaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora -

adelinamicux Utilizator · Answer 2 · 2021-10-06 08:37:27

Utilizator 08:37, 6 Octombrie 2021

Multumesc!

Răspunde Citează