Buna ziua
Concediul de odihna este o clauza contractuala care se negociaza, deci modificarea duratei CO impune un act aditional la contract. Bineinteles ca exista exceptii cum ar fi, de exemplu acordarea CO in functie de vechime prin stabilirea unei grile in CCM sau RI.
Angajatorul insa poate acorda zile libere platite sau neplatite ori de cate ori doreste pt anumite motive stabilite unilateral sau consensual, prin decizie, RI, CIM sau CCM.
[ link extern ] /