Buna ziua, am o mica nelămurire : locatia unde activez a fost închisă timp de 3 săptămâni, pentru că a fost închiriată. Angajatorul ne-a obligat să ne luăm concediu de odihna, iar după terminarea acestuia ni s-a spus sa luăm concediu in avans din 2022, sau sa facem cerere de concediu fără plată. Este legal sa fim obligați să apelăm la concediul de pe 2022?? Mulțumesc.
1. In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a trimite in "somaj tehnic" salariatii.
Niciun text de lege nu acorda uni angajator acest drept.
2. Art. 144 alin.2 C.mun.prevede ca, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Legea nu prevede posibilitatea efectuarii in avans a CO ....