Termen contestare decizie de concediere disciplinara - modificare codul muncii

Avand in vedere recenta modificare a codului muncii prin care termenul de 30 de zile de contestare a deciziilor de incheiere, modificare, suspendare si incetare a CIM creste la 45 de zile (pentru a nu mai exista neconcoredanta cu legea dialogului social), se modifica ceva in ce priveste termenul de contestare de deciziilor de concediere disciplinara? El ramane de 45 de zile, iar pentru celelalte decizii de sanctionare de 30 de zile?
Am inteles ca ar exista opinii conform carora in acest moment toate deciziile de sanctionare, inclusiv concedierea disciplinara ar putea fi contestate acum in 30 de zile, avand in vedere ca s-a aborgat prevederea din legea dialogului social. Astfel, toate deciziile de sanctionare disciplinara s-ar contesta in 30 de zile, iar celelalte masuri de incetare (precum si de incheiere, modificare, suspendare) s-ar contesta in 45 de zile. Exista vreo interpretare oficiala in acest sens? Parerea dvs. care este?