Buna! Nu reușesc să găsesc documentație despre responsabilitatea angajatorului fata de un angajat care arata semne clare de schizofrenie. Din punct de vedere legal, ce proceduri există pentru a ajuta persoana in cauză care - specific bolii - nu este conștientă de aceasta afecțiune?
Medicul de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale examineaza lucratorul cu respectarea unei fise din anexa 1 la HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor.
In urma examinarii medicale, medicul stabileste aptitudinea in munca a lucratorului si emita fisa de aptitudine. In fisa, medicul mentioneaza dupa caz: apt/ inapt/ apt conditionat (nominalizeaza conditionarile).
In fisale din anexa 1 la HG nr. 355/ 2007 exista capitol de contraindicatii. Cel mai probabil, in fisa dupa care se examineaza medical, lucratorul, exista interdictie pentru schizofrenie.
Daca este declarat inapt prin fisa de aptitudinepentru locul de munca ocupat, angajatorul poate oferi un alt loc de munca, lucratorului (cu conditia ca pentru noul loc de munca sa fie declarat apt) sau il pune la dispozitia fortelor de munca din judet.