Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne dați un sfat, ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 504 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne dați un sfat, ...
Pune o întrebare 7 întrebări azi, 4 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne dați un sfat, cum am putea ...

Bună ziua !
Vă rugăm frumos să ne dați un sfat, cum am putea proceda în următorul caz:
- un angajat a avut dreptul la acordarea unor drepturi salariale în baza unei Decizii interne emisă de către angajator, dar angajatul de la Resurse Umane a omis să întocmească Actul adițional la CIM,
Astfel, angajatul respectiv nu a beneficiat 1 lună de zile de drepturile salariale.
Acum, angajatorul a dispus acordarea acelor drepturi.
Problema este că s-a pus problema plății de penalități de întârziere a drepturilor salariale și imputarea acestor penalități angajatului de la Resurse Umane vinovat.

Vă rugă frumos să ne ajutați cu un punct de vedere:
- dacă angajatorul nu a plătit la timp drepturile salariale unui angajat,
atunci este obligat să plătească penalități de întârziere a drepturilor salariale ?
- dacă da, atunci imputarea acestor penalități se va face angajatului de la Resurse Umane vinovat ? Va trebui cercetat disciplinar și apoi se va putea imputa direct ? sau va trebui o hotărâre judecătorească de imputare ?
Răspunde Citează
5 mesaje
120 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 16:32, 7 Decembrie 2021
Vezi răspuns
Contactează
art.166 alin.4 C.mun. : Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.


Imputarea acelor penalități se va face angajatului raspunzator de situatia respectiva.
Răspunde Citează
Imputarea se va face în baza unei Decizii interne de imputare ?
sau în baza unei hotărâri judecătoreşti ?

Daunele-interese sunt penalităţile sau dobânda pe care angajatorul o va plăti angajatului
pentru întârzierea plăţii drepturilor salariale ?
Răspunde Citează
Contactează
Imputarea se poate face in baza unei decizii, dar poprirea nu.
Răspunde Citează
Vă mulţumim enorm de mult pentru sfaturi !
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daune-interese, dreptul muncii Radamante Radamante 1. Un salariat obtine o hotarare de instanta prin care angajatorul este obligat sa ii plateasca diferente salariale actualizate cu rata inflatiei. 2. Potrivit ... (vezi toată discuția)
Salar neplatit NiculinaA NiculinaA Buna ziua La actionarea in instanta a fostului patron, pentru nerespectarea prevederilor contractuale, respectiv neplata salarului, se iau in considerare ... (vezi toată discuția)
Întârziere plata salariu Mira Mira Mira Mira Lucrez în sistemul bugetar. În decembrie salariul a fost virat în cont cu o întârziere 10 zile (data efectuării plății drepturilor salariale fiind ... (vezi toată discuția)