C.I.M pe perioada determinata si indemnizatia de somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

C.I.M pe perioada determinata si indemnizatia de somaj

Utilizator 08:18, 12 Ianuarie 2010

Am incheiat un C.I.M pe perioada determinata si am semnata si o anexa de confidentialitate, am renuntat la somaj dintr-o greseala nestiind ca daca intarzii cu carnetul la semnat se mai poate face ceva. La noul loc de munca nu suport aerul fiind spatiu inchis si praf.Vreau sa reintru in somaj si firma nu-mi semneaza hartia de la somaj.Mi-e imposibil sa lucrez acolo eu avand alergie la praf.Am intrebat daca este spatiu inchis inainte de angajare dar mi s-a spus ca e aerisit. Eu nu am fost lasata la locul de munca numai dupa semnarea contractului.Somajul a incetat pe data de 06.01.si nu stiu daca mai pot face ceva la perioada asta de 3 luni caci nu rezist din pct de vedere al sanatatii. Mentionez ca este vorba de lucrul cu numerar.
Multumesc anticipat

7 mesaje

1305 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:53, 18 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Pot sa demisionez daca semnez un contract de munca pe perioada determinata? pot sa demisionez daca am semnez un contract de munca pe perioada determinata si inca nu a expirat? (vezi toată discuția)

Somer angajat pe perioada determinata Buna ziua! Am beneficiat de somaj timp de 6 luni dupa care am fost angajat cu contract pe perioada determinata de 3 luni,pe 15 septembrie2013 contractul expira ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba influenteaza somajul? Buna, Am fost notificata de catre angajator cu desfiintarea locului de munca incepand cu 1 oct 2009. Am dreptul legal la somaj, dat fiind ca am lucrat cu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-01-12 11:15:34

1. Daca in timp ce erati in somaj ati incheiat CIM pe perioada determinata de 3 luni, somajul a fost suspendat pana la expirarea CIM.
2. Din pacate trebuie sa stati pana la expirarea CIM, altfel nu mai beneficiati de indemnizatia de somaj.
3. Poate doar sa vorbiti cu medicul de medicina muncii care deserveste unitatea si, in urma recomandarilor lui de schimbare a locului de munca, pe motiv medical, angajatorul sa fie de acord sa va inceteze CIM cu art.65 din Codul muncii si astfel puteti beneficia de indemnizatie de somaj.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-12 11:46:14

Sau daca sunteti inca in perioada de proba poate rugati angajatorl sa va notifice incetarea conrtactul inainte determinarea per de proba, daca incetarea in aceasta perioada estedin initiativa lui, (incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (41) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii) , atunci puteti eventual depune un alt dosar de somaj

demnitate Utilizator · Answer 3 · 2010-01-17 18:40:50

Am rugat angajatorul si nu vrea.Vor sa-mi dau demisia iar eu nu am acceptat. Intre timp mi-a fost foarte rau si m-am internat in spital. Eu mai sunt in perioada de proba, intrebarea este ce o sa fac in continuare ?Daca se termina perioada de proba si tot nu sunt de acord sa renunte la mine ce fac? De la somaj nu ma primesc fara hartie de la ei iar ei nu vor sa-mi dea.Din pct de vedere medical eu nu mai pot merge acolo caci mi-am pus in pericol sanatatea.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-17 21:59:36

Din cqate spuneti nu vor renuntala dvs in timpul perioadei de proba, ceea ce insemana ca daca tineti la sanatate sa decideti dvs daca e ok sa vadati demisia.
Atti putea incerca sa vorbiti si la ITM, la Directia de sanatate si securitate in munca, adica s afaceti un referat sa vina ei sa constate conditiile demunca.
poate daca vor vedea ca intradevar sunteti in spital din cauza ca nu sunteti apta la conditiile demnca de-acolo, poate vor prefra sa renunte la dvs in perioada de proba, decat sa va tina cele 3 luni si dvs sa stati probabil doar in concedii medicale...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-01-18 15:13:09

Consultant resurse umane 15:13, 18 Ianuarie 2010

Va mai ramane solutia de a recurge la concediu medical pana va expira CIM.