Buna ziua!
Firma la care lucrez a depasit 250 de angajasi si conform legii trebuie infiintat SIPP. Intrunesc toate conditiile pentru a fi Sef SIPP, dar intrebarea mea este ce trebuie facut? Este de ajuns o decizie a angajatorului de infiintare a SIPP si anexa cu componenta acestuia. Sau mai trebuie si altceva? Imi trebuie schimbata functia (Specialist ssm la momentul actual), fisa postului? M-ar interesa, pe scurt, pasii pt infiintare SIPP. Decizie, componenta SIPP si altceva?
Multumesc!
Eu ma refer la o prevedere legala nu la o masura de infiintare SIPP dispusa in control de inspectorii de munca (nu e cazul aici) la care, (la fel ca pentru toate masurile dispuse ) angajatorul este obligat sa informeze ITM-ul in scris despre stadiul indeplinirii masurilor. ITM-ul nu are nevoie de informari de la angajator privind numarul de lucratori activi, periodic ITM-urile primesc extrase din REVISALsub forma de liste cu societatile din judetul respectiv cu numarul de lucratori defalcate pe coduri CAEN.
Singura obligatie care are legatura cu numarul de lucratori si revine angajatorului este cea de informare a ITM-ului privind functionarea CSSM. Aceste informari sunt inregistrate in programul informatic COLUMBO, la sectiunea dedicata CSSM, care functioneaza la nivelul Inspectiei Muncii. Pentru infiintare desfintare modificare SIPP nu exista nici o obligatie de informare.
Sipp in cssm
mvasilescu
Va rog sa-mi spuneti daca intr-o unitate cu un singur CSSM conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie poate fi inclus printre reprezentantii ... (vezi toată discuția)
Cssm
ContSters81656
Componenta CSSM
Conform art.58-Hg 1425/2006:
(1) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este constituit din următorii membri:
a) ... (vezi toată discuția)