Buna ziua si multumesc pentru raspunsul anterior. Daca un salariat concediat nelegal are prin sentinta civila decizie prin care angajatorul este obligat la plata drepturilor salariale de la data emiterii deciziei si pina la efectiva reintegrare, este conditionat acest lucru de faptul ca salariatul respectiv a fost sau nu angajat in alta parte cu contract individual de munca, carte de munca, etc?
Adica daca a fost angajat la o alta unitate nu i se mai dau drepturile salariale pe lunile in care a avut cim la acea unitate?
Indiferent de raspuns as vrea va rog si niste argumente legale. Va multumesc anticipat.
Nu are nici o relevanta daca s-a angajat altundeva. Isi primeste drepturile cf codului muncii( salarii, prime, echivalent bonuri de masa, orice alta suma cuvenita).
Art. 277 Codul muncii:
Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
Nu are nici o relevanta ca salariatul s-a angajat intre timp in alta parte. Sentinta judecatoreasca se pune in practica.