Respingere cerere 2 salarii compensatorii cf. Contr.colect.munca ramura comert

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Respingere cerere 2 salarii compensatorii cf. Contr.colect.munca ramura comert

Utilizator 15:40, 12 Ianuarie 2010

Buna ziua,
Ultima mea zi de munca a fost in data de 29 Decembrie 2009, contract desfacut ca urmare a desfiintarii postului. Pe data de 28 Decembrie am depus cerere pt. 2 salarii compensatorii cf. contractului colectiv de munca ramura comert. Va scriu mai jos raspunsul societetii si va rog sa-mi spuneti daca au dreptate sau nu...:
''Raspundem cecerii dvs inregistrata la societate cu nr.x /28.12.2009 prin care solicitati acordarea a doua salarii compensatorii pt. concedierea dvs in conformitate cu dispozitiile art.65 din Codul Muncii informandu-va ca societatea va acorda un salariu drept cmpensatie in conformitate cu prevederile art.78 alin.(1) din Contractul Colectiv de Munca la nivel national valabil in perioada 2007-2010 (adoptat si de firma noastra prin reprezentare).
Nu va putem acorda doua salarii compensatorii cf. solicitarii dvs in temeiul art. 76 alin.1din Contractul Colectiv de Munca Nr.589/13 din 19 Noiembrie 2007 la nivelul ramurii de comert pe anii 2007-2008 intrucat aceasta face referire numai la anii 2007-2008, iar valabilitatea acestuia a expirat epuizandu-se si perioada de prelungire de 12 luni prevazuta de articolul 4 alin.2 din acest contract fara a avea loc o renegociere pt. perioada 2009-2010.
Va invitam in ziua de 15.01.2010 orele 11.00 pt. a va ridica drepturile salariale scadente.''
Eu am inteles ca, Contractul colectiv de munca la nivel de ramura de comert a fost valabil pe perioada 2007-2008. Si cu prelungire 12 luni a fost valabil pe toata perioada 2009, asadar daca contractul meu de munca s-a terminat pe data de 29.12.2009 ma incadrez. Dvs ce parere aveti si ce se mai poate face in acest caz? Sa raspund la solicitare si sa astept sa se mai gandesca?
Multumesc anticipat, Liliana Jalba

Răspunde Citează

12 mesaje

2993 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:15, 13 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii urmeaza sa fiu concediat (desfiintare post) si sa primesc 2 salarii compensatorii pentru cazul meu se este in viguare ccm 2010 pe ramura comert Art. ... (vezi toată discuția)

rares2009 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-12 18:29:42

Stimata doamna,
si mie urmeaza sa mi se desfiinteze postul. Puteti sa imi spuneti ce procedura au urmat? Ce acte v-au dat? Ce pasi au urmat ? Ce scrie in decizia de incetare ?

Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-12 18:36:17

1. Se emite decizia de desfiintarea postului de catre asociatul unic sau AGA
2. Se trimite instiintarea de preaviz, prin care va anunta ca vi s-a desfiintat postul din motive financiare, lipsa de comenzi etc si ca incepand cu data de intrati in preaviz de 20 de zile lucratoare.
Pe durata preavizului aveti dreptul sa veniti la munca 4 ore/zi.
3. La expirarea preavizului vi se emite decizia de concediere, in baza art.65 alin.1 C.mun.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2010-01-12 22:06:42

Avocat 22:06, 12 Ianuarie 2010

Nu mai era valabil in 28 decembrie CCRC

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-01-13 06:44:58

Consilier juridic 06:44, 13 Ianuarie 2010

CCM isi produce efecte de la data inregistrarii lui la Ministerului Muncii, potrivit Legii nr.130/1996 (art.25 alin.3).

Răspunde Citează

lilky Utilizator · Answer 5 · 2010-01-13 10:31:29

Multumesc frumos pt. raspunsuri, asadar au dreptate, mi se cuvine un singur salariu. Credeam ca facand apel la decizia de concediere primita in data de 1 iunie 2009 (care ar fi trebuit sa contina si salariile compensatorii), as fi avut dreptul la 2 salarii, dar inteleg ca se ia in calcul ultima mea zi de lucru in firma.
Numai bine, Liliana Jalba
P.S.Stimate domnule Rares, pasii urmati sunt cei enumerati de dnul freeelis, in decizie scrie pe scurt ca s-a desfiintat postul si nu au alt post liber sa-mi ofere conform pregatirii mele....Dispun de 20 zile preaviz si ca pot ataca in instanta decizia in termen de 30 zile de la comunicarea ei.