Daca un administrator de firmă de pază angajează persoane cu dizabilitati cu drept de munca 4 ore pe zi, dar le plătește salariul minim pe economie pentru un program de peste 180 de ore...iar angajatul lucrează numai de noapte in timpul săptămânii iar in weekend lucrează o zi intreaga, respectiv 24 de ore...obliga angajații sa semneze chitanța in alb,necompletate ,pentru a le da diferența de salariu, neimpozabila...este legal?