Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
:wassat:buna ziua.am si eu urmatoarea problema :in contractul meu de munca scrie ca ar trebui sa se incheie pe 6 10 2010 la intoarcerea titularului de post(care este in cic).eu incerc sa fac un copil si as vrea sa beneficiez de 85% din salariu,daca eu in 6.10 2010 sint in 7-8 luni ce fac pina la nasterea copilului?nu cred ca firma ar fi de acord sa-mi mai prelungeasca contractul.sau daca persoana respectiva s-ar intoarce mai devreme la munca?va rog mult dati-mi si mie un sfat.
Daca aveti conditia stagiului de cotizare de 12 luni lucrtae in ultimile 24 ,puteti beneficia de indemnizatie somaj,iar concediul de maternitate(prenatal si postnatal) il depuneti la AJOFM.
acest contract a incrput in 17 09 2009deci da am stagiu de cotizare de 12 luni.dar daca la acea data eu sint in prenatal mai este nevoie sa ma duc la ajofm?
da am cim din" 17 09 2009 pina in 6 10 2010 (pina la intoarcerea titularului de post)".eu am hotarit sa fac un copil dar nu stiu daca o sa nasc chiar pina la acea data sau o sa mai dureze o luna-doua ,deci daca in acea data sint in prenatal ce ar trebui sa fac/sa ma duc imediat la ajofm?scuze pt insistenta:">
1. Avand un CIM pe perioada determinata acesta inceteaza la data expirarii sale, indiferent de situatia dvs. (art.56j din Codul muncii).
2. La data incetarii CIM puteti solicita inscrierea la somaj indemnizat.
3. In somaj fiind puteti beneficia si de concediu de maternitate si de CCC pana la varsta de 2 ani.