Buna ziua! As dori o lamurire mai clara. Salariat aflat in concediu ...

Buna ziua!
As dori o lamurire mai clara.
Salariat aflat in concediu medical incapacitate temporara de munca ( de la 01.02.2022 -prezent). Incepind cu 01.06.2022 salariul minim brut este 3000 sector agricol..
Potrivit art.50 lit.b) din Codul muncii, pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept..
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne (art.49 alin.(2) si (3) din Codul muncii).

Iar conform art.49 alin.(6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept..
Suspendarea contractului de munca in baza certificatelor medicale nu se opereaza in Revisal, conform art.3 alin.(2) lit.o) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept, in baza certificatului medical, si nu pot fi aduse modificari elementelor contractul.
Salariatul are in prezent sub salariul minim, iar acesta se afla in concediu medical, Vorbind de o majorare a salariului prin efectul legii, dar si de obligatia angajatorului de a garanta in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru a respecta prevederile legale. Cum ar fi corect sa procedez, inregistrez si transmit majorarea salariului de la data prevazuta de actul normativ sau se poate face si cu data reluarii activitatii, avand in vedere ca venitul salariatului care este in concediu medical nu este afectat, el beneficiind de o indemnizatie calculata tinand cont de veniturile realizate in ultime 6 luni anterioare lunii in care a intervenit incapacitatea temporara de munca?
Va multumesc anticipat!