Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Dreptul muncii / Revisal / cercetare disciplinară
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 601 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Dreptul muncii / Revisal / cercetare disciplinară
Pune o întrebare 141 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii / Revisal / cercetare disciplinară

Bună ziua!

Ce se întâmplă dpdv legal cu o cercetare disciplinară aflată în derulare pentru care s-a emis convocare către salariat, însă salariatul și-a înaintat cererea de demisie?

Angajatorul nu a renunțat la perioada de preaviz, însă salariatul nu a mai venit la serviciu și este trecut absent nemotivat. În cauză - este vorba de 2 salariați - unul cu preaviz de 20, altul cu 45 - având și funcție de conducere. Angajatul cu funcție de conducere a dat doar o notă explicativă și a produs și niste pagube societății, din culpa sa întârziindu-se niște comenzi pentru produse neconforme cu standardele de calitate ale cumpărătorului. Eventualele pagube se pot recupera doar prin prisma plății la daune-interese? Se poate să îi fie închis în revisal CIM, însă cu cercetarea cum va rămâne?

Mulțumesc.
Ultima modificare: Luni, 6 Iunie 2022
knfz03, utilizator
Răspunde Citează
4 mesaje
117 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 16:30, 7 Iunie 2022
Vezi răspuns
Contactează
Eventualele pagube se pot recupera prin angajarea raspunderii patrimoniale a celui care a cauzat prejudiciul.

Daca c.i.m., atunci pentru ce sa mai continue cercetarea , doar poate pentru ultima luna - daca nu a primit toti banii - sa i se stabileasca o alta sanctiune in afara desfacerii disciplinare a c.i.m.
Răspunde Citează
Mulțumesc!
Voiam să aflu circuitul juridic al actelor deja emise, în ceea ce privește cercetarea - pentru că au fost înregistrate convocările și dacă trebuie duse la îndeplinire până la capăt - dându-se decizie în acest sens, prin neprezentarea angajatului, sau dacă se pot „radia” din istoricul firmei fără a avea probleme cu revisalul sau cu itm-ul. Contractele lor în revisal nu sunt încetate sau suspendate, sunt active, doar că sunt trecuți absent nemotivat. Prin urmare - dacă pot înceta ambele CIM fără a avea repercusiuni în amenzi sau altceva. Codul muncii nu prevede o astfel de situație.
Ultima modificare: Luni, 6 Iunie 2022
knfz03, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Amenzi pentru ce ???
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie sanducatanas sanducatanas Un salariat,ospatar,isi depune demisia la 17.10.2011.Conform Legii i se acorda un preaviz de 20 de zile.Salariatul nu se mai prezinta la serviciu din data de ... (vezi toată discuția)
Preaviz ContSters345647 ContSters345647 Absentez nemotivat in perioada de preaviz,iar in aceata perioada de preaviz angajatorul nu efectueaza cercetarea disciplinara.Dupa expirarea termenului de ... (vezi toată discuția)
Cercetare disciplinara in perioada de preaviz nyusziful nyusziful Buna ziua. 4 salariati - bucatari, au decis toti odata sa vina sa isi prezinte demisiile. Fara sa invoce niciun motiv, si nici faptul ca le-am fi incalcat ... (vezi toată discuția)