Accident de munca,urmat de concediere (mascata) invocindu-se art.79(7)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Accident de munca,urmat de concediere (mascata) invocindu-se art.79(7)

Utilizator 10:56, 19 Ianuarie 2010

- sunt victima unui accident de munca respectiv "amputatie traumatica la membrul superior sting, necesitind doua interventii chirurgicale.Am acumula 89 de zile concediu medical (ptr.boala obisnuita), deoarece angajatorul a negat in totalitate accidentul de munca, desi din concluziile ITM se confirma acest fapt. Data de 21.12.2009 inclusiv este ultima zi de concediul medical, iar data de 02.l2.2009 este data care figureaza in carnetul de munca, respectiv "Incetarea activitatii in conformitate cu art.79(7). Arat faptul ca nici un moment nu m-am gindit la demisie, dar mai ales ca in urma accidentului de munca performantele in munca mi s-au diminuat in mod considerabil, apoi am 50 de ani impliniti si peste 31 de ani vechime in cartea de munca. Intrebarea mea este cum angajatorul in cauza are dreptul sa-mi violeze consimtamintul (subsemnatul nici nu am scris asa ceva, si nici verbal nu aveam cum sa-mi exprim o astfel de optiune). Va rog mult de tot sa ma sfatuiti, indrumatimi pasii. Angajatorul in cauza pe linga faptul ca a negat accidentul de munca, sustragindu-se de la obligatiile legale pe care le avea in conformitate cu prevederile Legii nr.346/2002, pe de alta parte a avut grija sa se scape de un accidentat in munca la adapostul acestui art.79(7) din Codul muncii, articol pe care subsemnatul desi sunt absolvent doar al invatamintului mediu il consider ca fiind "o trambulina lasata angajatorilor neseriosi spre a comite nedreptatea, deoarece fapta acestui angajator o mai consider "cu intentie". Cu deosebit respect va multumesc pentru aceasta ocazie

Răspunde Citează

6 mesaje

1802 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:15, 19 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident de munca,urmat de concediere (mascata) invocindu-se art.79(7) Buna ziua. Am urmat sfatul, am solicitat la ITM copie xerox referitor la cererea de demisie. Dupa ore de asteptari, timp in care sa cautat actul solicitat, mi ... (vezi toată discuția)

Indreptarea erorilor din carnetul de munca Angajatul cu contract de munca pe perioada nedeterminata din data de 27.12.2004, [b]si-a dat demisia [/b]in 06.11.2006. Pentru acesta SC COM a beneficiat de ... (vezi toată discuția)

Adeverinta vizata de itm Buna ziua.Am un angajat care nu a avut intocmita carte de munca pana acum.De la soc. noastra a plecat acum o luna si acum vrea o adeverinta din care sa reiasa ... (vezi toată discuția)

tudorioan Utilizator · Answer 1 · 2010-01-19 10:58:16

Utilizator 10:58, 19 Ianuarie 2010

O actiune civila in instanta pe care o veti formula impotriva angajatorului ar fi un prim pas.

Răspunde Citează

Carmen Muraru Avocat · Answer 2 · 2010-01-19 11:05:36

Avocat 11:05, 19 Ianuarie 2010

la data accidentului trebuia sa faci plangere penala .sfatuieste cu un avocat.

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-01-19 11:09:52

Ar trebui sa intentati actiune in justitie.
Probabil ca ati primit decizia de incetare (inteleg ca are data de 2.12.2009). Aveati 30 zile de la comunicarea ei pentru a o contesta in justitie la sectia litigii de munca.
Daca ati primit-o mai tarziu (poate prin posta) poate mai sunteti in termenul de depunere. Daca nu, atunci o actiune ptr fals si uz de fals. In fond, cineva a facut in numele dvs si a semnat o cerere de demisie. In baza acestei cereri dvs vi s-a incetat CIM.

Eugenia Angelica Fortuna Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-19 11:47:42

Solicitati la ITM cererea de demisie care este atasata deciziei de desfacere a contractului individual de munca. Faceti o copie a acesteia si contestati decizia in justitie, la sectia litigii de munca, daca cererea nu este semnata de dvs.
Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-01-19 20:15:27

# konta francisc
Data post: Marti, 19 Ianuarie 2010, 20:03
Subiect: Accident de munca,urmat de concediere (mascata) invocindu-se Art.79(7)

La data angajarii 01.02.2008, societatea in discutie se numea "SC ADINA COM" - angajat pe durata "Nedeterminata". Aceasta societate purta acest nume deoarece intre Adina si numitul Sandor D, fie a existat casatorie sau relatii de concubinaj, astfel ca in urma neintelegerilor dintre cei doi (scandale de proportii mari la firma), la sfirsitul anului 2008, respectiv 31.12.2008, numitul Sandor D., ne-a adus imprimate tipizate sa le semnam (doua imprimate): - un imprimat precum ca ne dam demisia conf. art.79(7) de la "SC ADINA COM", iar cel de al doilea imprimat pe care deasemenea l-am semnat cu totii, in vederea angajarii incepind cu 05.01.2009, schimbindu-se numele societatii din ADINA ..., in "SC ACVAMARIN SRL" - administratorul societatii fiind numitul Sandor D., ocazie cu care acesta a modificat durata contractului, respectiv pe perioada "Nederminata" conf. art. 12(2) Codul muncii. In vederea obtinerii unui credit bancar, facind anumite diligente, am realizat cu acea ocazie ca in carnetul individual de munca figurez ca angajat pe perioada "Determinata", conf.art.12(2) Codul muncii respectiv de la data de 05.01.2009 - 05.04.2009 "(trei luni)". Fata de aceasta situatie, si in urma discutiilor cu administratorul societatii Sandor D, acesta la data de 05.04.2009, depune actele necesare la sediul ITM, prin care sa inregistrat in carnetul individual de munca respectiv "Modificat durata contractului de munca conform Art.12(1), iar pe aceasta baza , am fost admis de banca pentru obtinerea unui credit. Mentionez ca aceasta situatie figureaza in carnetul individual de munca pina la data de 02.12.2009, data la care deja este inregistrata "Incetarea contractului de munca conf.art.79(7). In concluzie: 01.02.2008 (angajarea) - 31.12.2008 - pe durata Nedeterminata - SC ADINA COM. La data de 31.12.2008 figureaza demisia conf.79(7), pina la 05.01.2009 - data cind deja figuram angajati si trecuti pe numele SC ACVAMARIN SRL" - pe durata "Determinata" pina la 05.04.2009 (trei luni), iar de la data de 05.04.2009 - 02.12.2009 - situatia inregistrarilor in carnetul individual de munca raminind neschimbata respectiv art.12(1). Din acest moment sunt in ceata, marturisesc ca am toata consideratia fata de promtitudinea raspunsurilor primite, si indraznesc a intreba: daca acest angajator avea dreptul legal sa se foloseasca de acea demisie din data de 31.12.2008, care asa dupa cum am aratat, la aceea epoca facea obiectul trecerii angajatilor de pe un nume pe altul, acela de "SC ACVAMARIN SRL,iar pe de alta parte, intre timp au urmat o serie de alte inregistrari in carnetul individual de munca, ultima inregistrare fiind la data de 05.04.2009 "Modificat contractul individual de munca conf.Art.12(1), pina la data de 02.12.2009 - cind angajatorul din cauza de fata imi violeaza consimtamintul, ma privat de acest drept, avind scopul de a se sustrage la obligatiile pe care le avea, incalcind in totalitate prevederile Legii nr. 346/2002 - cu privire la cercetarea, comunicarea, si evidenta evenimentelor, bazat pe faptul ca face parte dintr-un partid politic si coleg de partid cu cea mai inalta d-na din ITM, care nu a binevoit sa finalizeze efortul Inspectorului de Munca insarcinat, cautind sa se spele pe minute, indrumindu-ma pe calea justitiei. Asa ca am luat-o de unul singur, gratie acestui "FORUM" care imi este sursa de lumina, altfel....

:offtopic: Interventie moderator
Nu mai deschideti mai multe topicuri cu aceeasi problema ... urmariti si postati eventualele nelamuriri pe topicul deschis initial.