Neindeplinirea art 7 (1) din OUG 96/2003 - Ce ar trebui sa fac?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neindeplinirea art 7 (1) din OUG 96/2003 - Ce ar trebui sa fac?

Utilizator 14:41, 19 Ianuarie 2010

Buna ziua!
Sunt insarcinata si conform oug 96/2003 am instiintat angajatorul asupra starii mele. Angajtorul nu a anuntat nici medicina muncii si nici ITM-ul, desi au trecut cele 10 zile lucratoare!
Eu ce ar trebui sa fac in situatia acesta, avand in vedere faptul ca angajatorul (bugetar) nu intentioneaza sa aplice legea. Motivul ... nu il cunosc!
Va multumesc anticipat!

Ultima modificare: Marți, 19 Ianuarie 2010

Răspunde Citează

6 mesaje

892 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:37, 19 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

O angajata gravida poate sa refuze indeplinirea atributiilor conform fisei postului? Buna seara, Spuneti-mi, va rog, ce se poate face in cazul in care o angajata care instiintat firma ca este insarcinata profita de aceasta stare si nu-si mai ... (vezi toată discuția)

Instiintare angajator salariata insarcinata Buna ziua. Ajutati-ma, va rog, cu un raspuns pentru urmatoarea situatie: La firma am o colega insarcinata in 10 saptamani. I-a spus directorului general ca ... (vezi toată discuția)

Angajata insarcinata Buna ziua im momentul in care angajata prezinta o adev de la speciliast/medicul de familie precum este insarcinata, ulterior ce pasi trebuie urmati? se face ... (vezi toată discuția)

ContSters77883 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-19 14:53:11

Va propun sa va adresati ITM-ului teritorial. Ar fi bine daca ati putea dovedi, ca ati anuntat angajatorul Dvs. despre faptul ca sunteti gravida (o notificare scrisa cu un numar de intrare, notificare trimisa prin confirmare de primire, etc.)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-19 14:59:25

Dvs v-ati facut datoria si ati informat angajatorul privind starea dvs.
Restul intra in atributiile lui.
Nu va deranjeaza cu nimic. Dvs beneficiati de prevederile OUG si fara ca angajatorul sa-si indeplineasca atributiile in acest sens (adica sa faca anuntul).
Nu uitati ca beneficiati de 16 ore/luna platite de angajator ptr efectuarea controalelor medicale.

Isa_Cris Utilizator · Answer 3 · 2010-01-19 15:01:13

Am o copie a înstiintarii (stampilata si inregistrata) si a adeverintei medicale care atesta sarcina. Din pacate nu am copie dupa fisa postului cu semnaturile directorului si al liderului de sindicat.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-19 15:04:08

Fisa postului nu va este necesara in aceasta situatie. Adica nu este un docuemnt care sa aiba legatura cu starea dvs de graviditate decat in masura in care contine atributii care nu ar putea fi indeplinite datorita starii dvs (de ex. sa trebuiasca sa va deplasati mult pe jos, sa stati in frig, sa va urcati la inaltime, etc).

Isa_Cris Utilizator · Answer 5 · 2010-01-19 15:37:17

O sa incerc sa merg la ITM.
Pai cred ca asta ar fi o problema... conditiile de munca care nu sunt conform legii nici in cazul in care nu sunt gravida!
Va multumesc pt raspunsuri!