Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Urmare a unui audit intern s-a constatat ca un salariat a fost incadrat pe un post de economist el având calificare de contabil Se dorește modificarea functiei in conformitate cu studiile salariatului retroactiv prin act aditional care sa produca efecte din urma cu doi ani. Este posibila modificarea retroactiva a CIM prin acordul părților pentru a corecta încadrarea greșită a salariatului? Poate produce efecte pentru trecut o modificare la cim, sau doar pentru viitor.? Ținând cont ca nulitatea cim produce efecte doar pentru viitor, la fel și modificarea...?
Mulțumesc!
În situația în care conducerea decide modificarea retroactiva a functiei se impune rectificarea tuturor documentelor aferente salariatului unde apare funcția ca de ex pontaj, state de plata, ordine de deplasare etc?
Fisa de post se modifica și ea retroactiv? Pot schimba atribuțiile retroactiv.?...pare cam complicat totuși.
Care ar fi consecințele dacă 2 ani rămâne incadrat greșit, adică pe o funcție pentru care nu îndeplinea condițiile de studii și modificarea o operam doar pentru viitor?
Mulțumesc!