pensia alimentara

m_ella2005 a scris:

In cursurile de Dreptul familiei scrie clar:
Cuantumul obligaţiei de întreţinere se stabileşte având în vedere prevedrile
art.94 alin. 3 Codul familiei care stabileşte plafoane maximale din câştigul de
muncă al celui obligat: - până la o pătrime pentru un copil
- până la o treime pentru doi copii
- până la jumătate pentru trei sau mai mulţi copii
Aceste plafoane nu sunt fixe. La stabilirea cuantumului de întreţinere,
instanţa va ţine cont de plafoanele maximale legale, dar şi de nevoia creditorului
şi mijloacele debitorului. Potrivit art.107 alin. 2, întinderea obligaţiei legale de
întreţinere, felul şi modalităţile concrete de executare, precum şi contribuţia
fiecărui părinte se vor stabili pe cale judiciară doar dacă există neânţelegeri între
părinţi. Prin urmare, convenţiile intervenite între părinţi sunt licite atât timp cât nu
sunt atinse interesele copilului. În caz de divorţ, orice convenţie a soţilor cu
privire la pensia de întreţinere este supusă încuviinţării instanţei.
La determinarea cuantumului întreţinerii, instanţa va ţine seama de
mijloacele ambilor părinţi, în sensul că va avea în vedere ce poate asigura din
mijloacele sale părintele căruia i s-a încredinţat copilul.
În toate cazurile instanţa va fixa o sumă concretă la care e ţinut debitorul
şi nu va indica o cotă din câştigul din muncă al acestuia.

Asta inseamna ca instantele care scriu in hotarare ca " se stabileste o pensie alimentara in suma de 500 lei , dar nu mai putin de 25 % din castigurile obtinute din munca " au procedat corect ?

Cum stie persoana care a obtinut custodia minorului care sunt acele castiguri , ca sa poata sa constate daca hotararea instantei a fost respectata sau nu ? :O

Se poate infiinta o ordonanta de poprire pe veniturile salariale.

Si daca mai lucreaza si in alta parte sau schimba angajatorul ?
Cum este dusa la indeplinire aceasta ordonanta ?
Nu vrusai sa fiu offtopic , dar e bine sa fie lamurita aceasta situatie .

De regula, orice hotarare se duce la indeplinire de buna voie. In situatia in care debitorul nu isi indeplineste aceasta obligatie de buna voie, creditorul are la dispozitie calea executarii silite.Cea mai usoara si mai putin costisitoare cale de executare silita este infiintarea popririi pe salariu. In situatia in care debitorul isi schimba locul de munca, tertul poprit va anunta noul angajator despre poprire, instiintand si creditorul despre acest aspect. Daca debitorul nu aduce la cunostinta tertului noul sau loc de munca, este obligatia creditorului sa depuna diligente pentru aflarea noului loc de munca si sa anunte tertul in vederea transmiterii ordnantei de poprire catre noul angajator.