Buna ziua, as dori să știu care este regula beneficierii concediului ...

Puteti alege sa beneficiati de restul de concediu postnatal ( 95 de zile) sau puteti opta sa ramaneti doar in cele 42 de zile obligatorii de concediu postnatal si apoi sa depuneti actele pentru indemnizatia concediului pentru crestere copil.

Faceti socoteala, vedeti cum este financiar mai avantajos si decideti apoi.

Mulțumesc de răspuns și scuze de unele greșeli de tastatura. Calculând am ajuns la concluzia că este puțin mai avantajos financiar cu concediul de maternitate decât cu indemnizația de creste copil. Însă actele premergătoare indemnizației au început să fie făcute odată cu certificatul de naștere, scos de soțul, nu însă și acordul trecerii pe acesta. Sa înțeleg că încă pot beneficia de la medicul de familie de încă 3 luni de zile de concediu sau minim 42 zile și pe urmă să trec la indemnizație.

Ionut.ion a scris:

Puteti alege sa beneficiati de restul de concediu postnatal ( 95 de zile) sau puteti opta sa ramaneti doar in cele 42 de zile obligatorii de concediu postnatal si apoi sa depuneti actele pentru indemnizatia concediului pentru crestere copil.

Faceti socoteala, vedeti cum este financiar mai avantajos si decideti apoi.

Da, puteti beneficia si de restull zilelor de concediu maternal ( postnatal) si apoi depune actele pentru concediul pentru crestere copil.

Art. 24 din OUG 158/2005
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
(2) Concediile pentru sarcină și lăuzie se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situația copilului născut mort sau în situația în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizația de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.

OUG 111/2010
Art. 15
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanță de urgență reprezentând indemnizații și stimulent de inserție se stabilesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;
...