Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Proceduri urmate de un referat Ce pași trebuie să ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 720 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Proceduri urmate de un referat Ce pași trebuie să ...
Pune o întrebare 169 întrebări azi, 24 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Proceduri urmate de un referat Ce pași trebuie să urneze angajatorul ...

Proceduri urmate de un referat


Ce pași trebuie să urneze angajatorul în cazul unui referat depus de un șef de secție, în cazul în care problemele descrise sunt mai mult legate de calitatea muncii și prestațiile proaste ale angahatului, nu de partea disciplinară, deși în mică parte include și disciplinare? Se face comisie, cercetare la fel ca în cazul unor abateri strict disciplinare? În ce termen de la predarea referatului trebuie luate măsuri?
Răspunde Citează
6 mesaje
131 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:52, 1 Decembrie 2022
Vezi răspuns
Contactează
Ori e disciplinar ori nu este.
Răspunde Citează
În cazul în care este și disciplinar și profesional, pot fi chiar două procedee, nu? Cel disciplinar este oarecum conturat în regulamentele instituției. Presupunând că cele profesionale sunt mai grave momentan și se merge pe direcția asta, sunt curios cum trebuie să se procedeze în cazul problemelor profesionale? Comisie de specialitate? Cercetări? Termene de timp?
Ultima modificare: Marți, 29 Noiembrie 2022
Hobitzi, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Daca se tinde la o concediere in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, atunci procedura este :
www.avocatnet.ro/forum/discu...
Răspunde Citează
Nu există contract colectiv. Regulamentul intern conține doar prevederi legate de anchete disciplinare, nici un cuvânt despre necorespunderea profesională. Un referat profesional s-a depus de către șeful direct la direcțiune. Cine trebuie să dispună și să facă evaluarea profesională? Direcțiunea? Consiliul de specialitate al instituției? Referatul a fost înaintat la sugestia direcțiunii, cu toate acestea tot direcțiunea nu a reacționat încă la acel referat. deși a trecut mai mult de o lună de la predarea ei. Trebuia să dea până acum un răspuns sau să declanșeze o anchetă, să desemneze o comisie, să dispună evaluarea?
Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Conducerea trebuie sa dispună evaluarea...
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sanctiune joe17 joe17 Buna ziua tuturor! Vin cu o intrebare: avem un angajat care initial a fost incadrat in institutie pe un post de executie, intr-un birou. Ulterior a dat ... (vezi toată discuția)
Neindeplinire target laura-jurist laura-jurist buna ziua in cazul in care un angajat nu isis indeplineste targetul asumat, poate fi vorba despre o abatere disciplinara, in sensul indeplinirii defectuoase ... (vezi toată discuția)
Conflict la locul de munca Hobitzi Hobitzi Cum decurge sanctionarea sau avertismentul unui angajat pas cu pas,in cazul in care impotriva lui a fost depusa o plangere de catre un alt angajat?Are ... (vezi toată discuția)