Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!!
Lucrez de 32 ani la CFR, iar de cand s-a reorganizat, in 1998, la CFR Marfa, si am 52 de ani. In urma restructurarii, functia mea, cea de instructor nu mai apare pe schema de normare, nici la statia unde am lucrat'(care se desfiinteaza), si nici la statia vecina, cu toate ca centrul de instruire nu s-a desfiintat, iar instructorii au fost repartizati pe centre si nu pe statii.In locul meu va fi numita o alta persoana, prin cumul de functii, cu toate ca nu are pregatirea de instructor, iar eu am calificarile necesare ocuparii noii functii.Are dreptul angajatorul sa ma disponibilizeze, avind in vedere ca mai am, 2 ani pina la pensie si nu am sanse sa-mi gasesc alt loc de munca la aceasta virsta?Exista vreo Lege care sa-mi de castig de cauza?
Codul muncii defineste foarte clar motivele de concediere si ar trebuii sa il consultati mai in detaliu. Motivele nu sunt oricum legate de durata de timp ramasa pana la pensie si in mod sigur restructurarea se va face pe motivul neexistentei postului pe care il ocupati in prezent. Oricum nu puteti face mai mult decat sa asteptati decizia de concediere iar apoi sa o contestati in termenul legal de treizaci de zile in instanta.