Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 231 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a ...
Pune o întrebare 2 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a zis ca nu ...

Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a zis ca nu mi da cele 21 zile de concediu si ca imi plătește al 13 lea salar.e legal?in contract scrie de acest drept de 21 zile.zice că dacă nu mi convine sa mi dau demisia
Răspunde Citează
13 mesaje
844 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: pop_m , utilizator 13:37, 16 Decembrie 2022
Vezi răspuns
Contactează
2 din 2 utilizatori consideră
acest răspuns util
Angajatorul nu va poate obliga sa va dati demisia. Puteti sesiza ITM in scris, cu nr. de inregistrare/ data, ca angajatorul nu respecta prevederile CIM pe care l-ati semnat.
Răspunde Citează
Contactează
2 din 3 utilizatori consideră
acest răspuns util
Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social.

Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Răspunde Citează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Depinde si de detalii

Conform codului muncii, nu puteti lua concediul de odihna cand doriti, ci si cand poate societatea.
De exemplu daca sunteti un magazin, si perioada de varf e in decembrie, patronul poate sa declare ca in decembrie e interzis la concedii de odhna.
Sau daca sunteti un hotel pe malul marii, patronul poate sa decida ca in perioada mai-septembrie e interzis la concedii de odihna.
Asta pentru ca concediul de odihna e .... de odihna. Nu de mers la mare, la munte, la ski, sau la scos cartofii ori cules via. Legiuitorul a considerat ca va puteti odihni in noiembrie la fel de bine ca si in august.

Deci daca patronul nu a vrut sa va aprobe concediul de odihna cand ati vrut dumneavoastra, e posibil ca el sa fie in legalitate.
Răspunde Citează
Contactează
In fiecare an, angajatorul are obligatia de a face o programare a concediilor pentru anul urmator. Daca nu s-a respectat programarea facuta, angajatorul poate fi in neregula.
Gasiti aici legislatia: [ link extern ]
Ultima modificare: Miercuri, 14 Decembrie 2022
POPA GHEORGHE, Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca
Răspunde Citează
Contactează


pop_m a scris:

Depinde si de detalii

Conform codului muncii, nu puteti lua concediul de odihna cand doriti, ci si cand poate societatea.
....


Ce articol prevede asa ceva?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Abuz de functie la locul de munca Gravensen Gravensen Buna ziua, Inainte de intrebari as vrea sa prezint situatia in care ma regasesc: Lucrez la o firma de 4 ani, cu un program de lucru de 2 zile (12 ore pe ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna matei329 matei329 Salut. Am facut o cerere de concediu in urma cu 2 saptamani, pentru perioada 19-30 iulie. cererea sta pe biroul patronului exact cum am lasat-o. intr-o ... (vezi toată discuția)
Despre concediul de odihna . MIOARA GABRIELA MIOARA GABRIELA Daca nu am postat intrebarea pe Forumul corect i-mi cer scuze sunt noua pe aici. MULTUMESC:) Nici nu stiu cum sa incep sa ma fac inteleasa mai bine?! Am o ... (vezi toată discuția)