Buna seara!lucrez la o societate si angajatorul mi a zis ca nu ...

<pop_m>, concediul este exact pentru mers la mare, la munte, la ski, sau la scos cartofii ori cules via. Pentru ca asa doresc eu sa ma odihnesc. Dupa ce muncesc din greu un an, sunt convins ca am dreptul sa ma odihnesc unde vreau si cum vreau, nu cum considera legiuitorul (crede cumva ca ma odihnesc stand la domiciliu, dormind 16 ore pe zi, cu mici pauze sa mananc, ma mai uit la televizor, sa merg la toaleta etc.). Legiuitorul, ca de obicei, nu are o abordare mai moderna, adecvata timpurilor pe care le parcurgem. Gandirea sa este rigida, nerealista. Cum sa stiu la sfarsitul anului 2022 cand voi lua concediu in 2023 ? Daca imi programez, sa zicem, 10 zile de concediu consecutive in august si in acea perioada ploua incontinuu, logic ar fi sa-mi REprogramez concediul intr-o perioada in care prognoza este favorabila.
Bineinteles, in concordanta cu specificul activitatii mele si cu interesele firmei, nu este nimeni absurd (absurd pare a fi doar Legiuitorul).
<Bellajiacomo>, angajatorul nu stia ca suntem deja in 12 decembrie si ca aveti de luat 21 de zile de concediu ? Nu a fost posibil sa va fi acordat macar 10 zile consecutive in timpul anului ?

@sadrian, eu nu am opitat asupra nivelului de actualitate / ancorare in realitate a legii. In momentul de fata legea zice asa, si daca ai un conflict de munca, si ajungi in fata judecatorului, acesta va judeca dupa legea asta.

Pentru imbunatatirea legii ar trebui sa il abordezi pe parlamentarul de circumscriptie - pana la urma tu l-ai trimis in parlament sa te reprezinte, asa ca ii poti da o tema de casa, sa imbunateasca codul muncii.