Buna ziua. Am de luat concediu de odihna 25 de zile din 2020, 30 de zile din 2021, 30 de zile din 2022 si cele de anul in curs. dupa cum se vede nu este nici o sansa sa primim nici anul asta concediul de odihna. Ce este de facut? Nu ni s-a acordat concediul din lipsa de personal, nu din cauza ca nu am vrut noi sa luam . Am putut lua doar cate o zi sau cel mult doua, dar cand am mers la lucru a trebuit sa facem si munca pe care nu a efectuat-o nimeni in lipsa noastra.
Neacordarea zilelor de CO salariului poate face obiectul unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social.
Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.