Buna ziua, Conform OUG nr. 111/2010 "În cazul persoanei îndreptățite ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Buna ziua, Conform OUG nr. 111/2010 "În cazul persoanei îndreptățite ...

Utilizator 13:23, 15 Martie 2023

Buna ziua,
Conform OUG nr. 111/2010 "În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională pentru a obține stimulentul de inserție, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu",
In cazul in care salariata nu anunta, in scris, intentia de a reveni , angajatorul ce drepturi are ? Tinand cont de prevederile OUG nr. 111/2010 care stabileste că îi este "interzis angajatorului să restricţioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserţie, dacă aceasta/acesta şi-a îndeplinit obligaţia" de notificare cu cel puţin 30 de zile înainte.
Multumesc,

Răspunde Citează

2 mesaje

63 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:25, 15 Martie 2023

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere revenire am vazut ca s-a modificat legea si trebuie anuntat angajatorul cu cel putin 30 zile inainte de data revenirii. Daca nu am depus aceasta cerere in acest ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, avand in vedere toate modificarile din ultimul an ... Buna ziua, Avand in vedere toate modificarile din ultimul an aduse articolelor de lege cu privire la concediu crestere copil si perioada de acordare ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic Buna ziua. Lucrez in invatamant. Doresc sa revin la serviciu mai repede pentru a beneficia de stimulentul de insertie. In mod normal ar trebui sa reincep in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-03-15 13:25:55

Interdictia este conditionata de un anumit termen care trebuia indeplinit , chiar si asa obligatia subzista de a o reprimi si totodata, exista si dreptul angajatorului de a o concedia la revenirea din CCC.