salariati care lucreaza in ture de cate 12 h
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie, si va rog sa ma ajutati :
1). Pana in dec 2022 se lucra pe ture 12/24 , 12/48, si in zilele de S si D.
Daca in luna, erau zile legal libere ( indiferent in care zi din saptamana de L-D) si salariatului ii pica tura in acea zi, efectiv nu lucra, dar era platit (liber platit)
2). Din 2023, S si D, nu se mai lucreaza.
Salariatii lucreza tot pe 2 schimburi, a cate 12 h/zi, in aprox 3 zile pe sapt., de L pana V (poate int-o sapt au 4 ture, poate in alta sapt doar 2 ture), astfel ajungandu-se cu aprox la un nr total de zile lucr in luna
Exemplu : luna APRILIE are 18 zile lucratoare, 144 h/luna(18z*8h).
Lucrand pe ture, unii au 11 ture(132h), altii 12 ture(144h)
In zilele legal libere, NU se lucreaza: 14 apr (Vinerea Pastelui), 16-17 apr (D+L Paste)
Nu stiu cum sa procedez corect, daca trebuie sa le acordam liber platit pentru cele 3 zile legal libere(V, D, L - oricum ei nu au lucrat ) sau nu ?
Este vreun cadru legal in acest sens pentru cei care lucreaza pe ture?
Si in cazul cand salariatii nu ajung la nr total de ore din luna respectiva, neavand suficiente ture, cum era ex lunii apr cu 18 zile lucratoare ( 144 h), avand 11 ture. a cate 12h = 132 h, Se calculeza pentru cele 132 h.
Este vreo problema dpdv legal, ca nu ajung la nr total de ore din luna respectiva?