cu ce articol din codul muncii sa incetez un contract de munca al unui contractual dintr-o primarie , ca sa poata sa beneficieze de somaj , iar organigrama aparatului de specialitate sa ramina neschimbata in sensul sa nu mi se desfiinteze postul ocupat de persoana in cauza.
Pai sa o luam "babeste": dintr-o institutie publica, se pleaca cam in urmatoarele moduri:
- prin demisie sau acordul partilor: cel care pleaca nu primeste ajutor de somaj.
- prin desfacerea contractului de munca: fie desfiintarea postului sau disponibilizare colectiva (deocamdata nu este cazul), ori pentru cauze disciplinare (nu cred ca ar conveni celui care pleaca).
Nu prea ar fi variante...
Off topic: poate "aveti noroc"#-o si se voteaza legea cu normativul de personal in institutiile publice si atunci problema dvs. se rezolva de la sine (Doamne feri!!)
"ori pentru cauze disciplinare (nu cred ca ar conveni celui care pleaca" e un motiv imputabil persoanei...si nu ar beneficia de somaj, chiar daca, sa zicem, i-ar conveni ...
nici "norocul" nu e o solutie, pentru ca, postul se doreste a fi mentinut, iar daca, sa zicem, se reinventeaza, obligatia angajatorului este s-o cheme inapoi la munca , pe persoana care l-a detinut anterior. Refuzul...ar atrage incetarea platii somajului....
Nu, din pacate, nu cred ca este posibil ce vreti dvs., decat doar daca desfiintati postul. :)