incetarea suspendarii de drept a CIM prin reluarea activitatii dupa finalizarea concediului pentru cresterea copilului de 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incetarea suspendarii de drept a CIM prin reluarea activitatii dupa finalizarea concediului pentru cresterea copilului de 2 ani

Utilizator 01:14, 27 Ianuarie 2010

Copilul meu va implini 2 ani pe data de 2 aprilie 2010. As dori sa ma reintorc la lucru (eram dispusa sa ma reintorc chiar si de la inceputul acestui an insa am fost sfatuita sa stau pana la finalul concediului de crestere a copilului datorita situatiei economice precare, a crizei etc. ) la finalizarea concediuluii pentru cresterea copilului. Am fost pe la firma sa ma interesez insa situatia este in felul urmator:
- nu au afirmat ca nu ma reangajeaza (probabil datorita obligatiei de a ma reangaja ) dar m-au informat ca nu este suficient de lucru pentru a fi justificat sa raman angajata
- am fost informata despre faptul ca nu imi pot oferi salarul dinaintea concediului (mentionez ca au mai fost cazuri similare oferindu-i angajatului salarul minim posibil pt acel post mizand pe faptul ca acesta va refuza si va demisiona; astfel s-a si intamplat de altfel )
- nu mi s-a spus concret ce salar mi se ofera pentru acelasi post ( am avut 2200 lei brut pe post de referent import export )
- superiorii au refuzat sa semneze cererea pt reluarea activitatii
- am sa mai incerc sa obtin semnatura spre finalul concediului insa daca refuza din nou intentionez sa depun aceasta cerere chiar si fara aceste semnaturi la registratura pt a a ajunge la dep de resurse umane; presupun ca sunt obligati sa dea un raspuns
Intrebari:
1. Pe ce motiv pot sa imi desfaca CIM imediat dupa reangajare?
2. Pe ce baza pot sa modifice salarul in sensul reducerii acestuia in cazul in care nu ar desface totusi CIM ?
3. Are sau nu caracter obligatoriu articolul din CCMUN care spune ca angajatul reintors din concediul pt cresterea copilului nu poate fi concediat timp de 6 luni nici pe motiv de necorespundere profesionala ? ( mentionez ca lucram la o societate cu capital privat si nu avem sindicat in firma care sa apere drepturile angajatilor )
4. Este angajatorul obligat sa respecte cele 20 zile lucratoare de preaviz ?
5. Este angajatorul obligat prin lege la plata unui salariu compensator ?
6. Este angajatorul obligat sa imi ofere eventual un alt post in cadrul firmei inaintea concedierii ?
7. Ce documente trebuie sa primesc eu de la angajator in cazul concedieriii ?

Răspunde Citează

4 mesaje

5104 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:24, 26 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disperare am pus si saptamina trecuta o intrebare .sotia ttrebuie sa inceapa lucrul pe data de 16 decembrie dupa concediul de crestere a copilului,a depus cererea de ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la munca dupa concediu maternal Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un sfat ce trebuie facut daca dupa concediu maternal nu mai vreau sa ma reintorc la vechiul loc de munca. (vezi toată discuția)

Obligatiile angajatorului in momentul intoarcerii din concediul pentru cresterea copilului ma puteti ajuta,va rog, cu un raspuns: care sunt obligatiile angajatorului fata de angajatul caruia i s-a terminat concediul pentru cresterea copiluli? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-01-27 06:50:01

1. Pe oricare din motivele prevazute de Codul Muncii se poate dispune incetarea c.i.m. , mai putin pentru necorespundere profesionala pe termen de 6 luni de la reluarea activitatii.

2. Orice modificare a c.i.m. impune incheierea unui act aditional la c.i.m. .. prin urmare, este nevoie de acordul dvs pentru a va miscora salariul.
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

3. Are caracter obligatoriu acel articol din CCMN referitor la interdictia concedierii pentru necorespundere profesionala timp de 6 luni de la reluarea activitatii.

4. Atat angajtorul, cat si salariatul sunt obligati sa respecte perioada de preaviz.

5. In cazul concedierii pentru motive neimputabile , angajatorii sunt obligati sa acorde salarii compensatorii.

6. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Manin Utilizator · Answer 2 · 2010-02-23 12:23:18

Buna ziua

va rog sa-mi precizati unde gasesc textul scris de dvs cu 'bold'

ma intereseaza pt a stii daca in situatia in care la incetarea suspendarii se doreste marirea salariului trebuie facuta decizie sau act aditional?

pompiliacos Utilizator · Answer 3 · 2011-01-26 09:24:27

Buna ziua,
M-ar interesa daca, dupa noua legislatie, angajatorul mai este obligat sa-mi pastreze postul timp de 2 ani in care ma aflu in concediu de ingrijire a copilului. Mentionez ca am nascut in iulie 2010 si as dori sa stau 2 ani in concediu de ingrijire a copilului. Lucrez in sistemul de stat de 10 ani, timp in care am cotizat toate darile la stat, lucrez in invatamant!