impozit minim

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Impozit pe profit

impozit minim

Utilizator 11:46, 28 Ianuarie 2010

1.As dori sa stiu daca impozitul minim pe care sunt obligate soc. com. sa-l plateasca este de fapt forfetarul anului trecut si daca pentru plata lui se va lua in in calcul ciftra de afaceri a anului 2009.(ma refer la situatia cind impozitul calculat de 16%este mai mic decit cel minim).:((#-o
2.O persoana care termina somajul de drept(in acest caz 15 luni)are dreptul la o prelungire (cu siguranta cu o plata mai mica)?:((
3.Din concediul de crestere copil de 2 ani se poate intra in somaj?
Va multumesc!

3 mesaje

360 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:53, 29 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatia de crestere a copilului - pot beneficia in situatia in care firma la care sunt angajata intra in faliment inainte sa nasc? In mare povestea mea. Sunt insarcinata si urmeaza sa nasc la mijlocul lui iulie 2010. Din decembrie 2009 sunt in concediu medical, avand o sarcina cu mari ... (vezi toată discuția)

Despre somaj Buna ziua.Am o problema...Am lucrat 2 ani jumate...din cauza disponibilizarilor a trebuit sa imi dau demisia(la cererea sefilor)..Nu am lucrat doua luni...si ... (vezi toată discuția)

Somaj buna ziua, Am un salariat al carui contract de munca a fost incheiat pe data de 08.04.2010. In perioada 16.09.2010-16.09.2012 a intrat in concediu pentru ... (vezi toată discuția)

ion g Utilizator · Answer 1 · 2010-01-29 08:36:52

imp.minim este forfetarul,dar daca va referiti la el pt.anul 2010,cred ca treb.sa mai asteptam.se discuta ca va fi aplicat numai in anumite domenii de activitate.vom vedea.se stabileste intradevar dupa cifra de afacei de la fine de an.

id_alyna Utilizator · Answer 2 · 2010-01-29 18:53:40

Din concediu de crestere copil se poate intra in somaj, si se iau in calcul veniturile din ultimile 12 luni din 24 , de inainte de a intra in concediu de crestere copil pana la 2 an. Conditia este de a fi lucrat 12 luni din 24 cu norma intreaga de 8 ore/zi, si nu partial, indiferent de salariul de incadrare.
Se intra direct in somaj, dupa incetarea concediului de crestere copil 2 ani, daca firma nu mai e activa. Se intra dupa cel putin o luna de munca, daca firma e activa, pentru a efectua preavizul de 20 zile lucratoare pt concediere datorita restructurarii postului.