Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună seara Ma confrunt cu următoarea speta: Sunt ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 440 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Bună seara Ma confrunt cu următoarea speta: Sunt ...
Pune o întrebare 11 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bună seara Ma confrunt cu următoarea speta: Sunt salariat cu ...

Bună seara
Ma confrunt cu următoarea speta:
Sunt salariat cu CIM pe durata nedeterminata la o societate comerciala
In urma unui concurs, ocup o funcție de conducere
În ianuarie anul acesta se schimba organigrama societății și primesc o decizie de numire în funcție pe durata determinata. Funcția este similara, activitatea /denumirea biroului sunt ușor diferite. Nu se schimba salariul
Înainte de expirarea perioadei funcției de conducere sunt notificat ca angajatorul nu va prelungi aceasta funcție și voi trece pe un post de execuție
În ce măsură este corecta aceasta hotărâre a angajatorului, având în vedere concursul câștigat anterior și faptul ca, am semnat decizia cu numire în funcție pe durata determinata dar nu am primit act adițional?
"va multumesc
Răspunde Citează
4 mesaje
99 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:24, 9 August 2023
Vezi răspuns
Contactează
Daca concursul a fost pe functie de conducere si durata nedeterminata , nu are cum sa fie pe durata determinata ...in noua organigrama mai exista aceasta functie?
Răspunde Citează
Este aceeași funcție, doar ca atribuțiile biroului/denumirea lui sunt diferite
Răspunde Citează
Contactează
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Felul muncii gigel65 gigel65 Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)
Schimbare functie temporar smeagull smeagull Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat in urmatoarea problema: Un angajat vechi va fi promovat pe o alta functie. Deocamdata, se doreste ca promovarea ... (vezi toată discuția)
Refuzul unei decizii de numire carolina_22 carolina_22 Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema.prin reorganizarea unei institutii publice in regulamentul de organizare si functionare ... (vezi toată discuția)